在职场中领导和女下属关系暧昧，你会背后议论吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中领导和女下属关系暧昧，你会背后议论吗？

当然不会，职场中是最容易产生感情的地方，尤其是上下级之间，很多女性会因为崇拜上司而产生别样的情感，有的男性则会利用女性的心理，不断照顾女性，以便实现自己的目标，但是这种感情是不被接受的，并且长期下去会被女性造成极大的伤害。当我们面对这种情况时，应该如何做呢？

这个词听起来既美丽又浪漫，但在某些情况下，它不能给人们带来幸福，反而会使人们陷入痛苦之中。特别是如果两个人已经有了爱人，但仍然无法控制自己的心，对彼此有感情，最好的办法就是及时切断爱。否则，这两个人不仅得不到他们想要的幸福，还会遭受痛苦和折磨。对于工作中的男女同事来说，他们是彼此最熟悉的关系，仅次于家庭。他们会经常相处，有时会超越彼此家庭或伴侣的关系模式。

其中很大一部分人把工作视为生活的重要组成部分。由于每天接触频繁，特别是当一方的家庭和婚姻不幸福、不和谐时，经过很长一段时间，他们就会形成所谓的长期爱情。男女同事之间的办公室恋情和欺骗，很大程度上是由于家庭和婚姻的不和谐和不幸福，或者是由于工作时间太长而对另一半缺乏关心和照顾，变得越来越冷漠和疏远，从而为第三方提供了便利和条件。俗话说，“苍蝇不咬无缝的蛋”。对于经常接触和了解更多的男性和女性同事来说，当关系进一步发展时，也许是一种安慰、一次谈话和一次一起旅行的机会。

异性同事经常见面，而且比其他人更了解对方。如果两个人不避免猜疑，随着时间的推移，他们自然会爱上对方。这不仅会导致夫妻关系的破裂，也可能使自己和同事最终连自己的同事都做不到，还会影响自己的工作。因此，异性恋的同事应该保持距离，否则最终，即使是同事也做不到，这将影响他们的工作。当一个男人主动告诉你丈夫和妻子之间的矛盾时，你应该注意。不要轻易介入异性夫妻之间的矛盾，这只会让别人误解。

Answer 2

在背后议论男女关系，任何时候都是大忌！
那么，在职场上议论领导的私生活，那简直就是找死！
但是，不议论不代表视而不见，任其所为。我认为适当应该搜集证据。所谓，不打无把握之仗。搜集证据，不是为了去检举揭发，而是为了自保！
领导和女下属搞成了暧昧关系，那就会产生以下问题：
第一，利益输送。那么，很有可能你的利益就会受到损害。
第二，一旦外面有什么传言，领导很可能怀疑部门里的人，那么你就可能成为被打击报复的对象。
这个时候，你掌握的证据就是你的护身符！当然，必要的时候也可以凭这些证据去上告。

Answer 3

不会议论，因为这件事情和自己没有任何的关系，而且一旦被领导知道之后，对自己的影响也比较大。

Answer 4

不会背后议论，是属于领导的事情，所以就会当做这件事情不知道一样，并不会大肆宣扬。

Answer 5

我不会背后议论，因为我觉得这样的事情可能会给自己带来不必要的麻烦。