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底薪是是少,有责 还是无责
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推荐答案 2022-12-13
亲,是无责的,依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
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无责
任
底薪
好
还是有责
任底薪好
答:
无责任底薪就是
,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当...
无责底薪
和
有责底薪
答:
无责底薪是指员工即使未完成工作指标也能拿到的最低薪酬
。有责底薪是指员工必须完成工作指标才能拿到的最低薪酬。无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬;有责底薪则是劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于...
责任
底薪
和
无责
任底薪区别
答:
无责任底薪:一般是指无需业绩考核即可拿到的工资
。有责任底薪:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的...
无责底薪
和
有责底薪
答:
有责任底薪是相对于无责任底薪而言
。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才...
底薪有责
和
无责
的区别
答:
无责底薪是
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、完成任务量的要求不同 无责任底薪是没有业绩要求的。有责任底薪是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。但两种情形的工资都不能...
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么
答:
有责底薪
和
无责底薪
的区别:一、性质不同版 1、无责任底权薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任
底薪,
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 ...
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