法律分析：因为个人所得税APP里面的工资是税前公司，而实际发放的是税后工资，所以个人所得税的工资和实发不一致，很正常。
我们作为纳税人，有纳税的义务。我们从公司获得收入，公司需要为我们代扣代缴个税。
除此之后，五险一金里面也我们自己需要承担的部分。这样的结果就会导致，我们实际收到的工资和公司申报的工资出现差异。
有差异正常，差异巨大则不正常
我们的税前工资和实际发放的工资，出现差异的点就是个税和“五险一金”。一般来说，这个差异不会很多。
个税在扣除基本费用以及专项扣除以后，实际需要缴纳税款的比例不会很高。这样的情况下，实际工资和税前工资的差异也就是“五险一金”了。
我们可以根据自己所在地的社保扣除比例，计算出来自己需要承担“五险一金”的金额。这样计算一下自己的工资是不是申报错了。
一般的情况下，肯定是差不多的。如果出现巨大的差异，那么我们就需要通过合适的途径保护自己的合法权益了。毕竟有的公司，可能会通过个税的申报，进行偷税漏税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。