五险一金的缴纳基数不同，最终个人扣款不一样，个人扣款不同，最终到手的钱不一样，看大家到底是要公积金之外的。这个5个保险扣款多一点好，还是实际到手的钱多一点好了，只不过有时候这也不是我们能选择的，这是单位缴纳方式的选择。
单位按照当地的最低工资标准去缴纳5个保险，大部分私营单位都是这样的，可能提成之类的每个月都不一样，但是扣款的5个保险的总额都是一样的。以天津为例，之前没有进行变动的时候是2050块钱，按照五险一金扣款比例来说，从个人认为吧，一个是养老保险，医疗保险，还有一个失业保险。这三个保险加在一起扣款比例大概是10%~11%影响非常微弱，一个月就扣200块钱多一点。
因为没有公积金，所以按照最低比例去缴纳的话，就这三个保险是从个人这扣款的，另外那两个是单位负担的，个人不扣款，一点都不扣的。所以一个月200多块钱的保险如果个人赚的比较多的话，一个月赚5000块钱，那到手的钱就会比较多，但遗憾的就是等真正退休的时候拿到的钱会比较少，因为按照当地最低工资标准缴纳的就是所有人里面拿到的养老金数额最低的，退休之后不会有那么多钱，因为年轻的时候没有交那么多钱。
如果大家希望自己退休之后能拿到更多的养老金，那选择养老金的这个缴纳基数应该就是按照上一年的平均工资水平的生产单位，如果希望到手的钱更多一点，那就按照最低工资标准去缴纳，毕竟对于年轻人来说，退休那可能还是三四十年之后的事情了。对那个没有太多的期望，那就选择按照最低工资标准去缴纳5个保险，扣的钱比较少，到手的钱自然就会比较多。
国家规定社保要按照实际工资缴纳，但是有些公司因为一些原因，按照最低标准给员工缴纳社保。其实这对员工的影响更大。比如缴费少了，自己账户里的钱就会相对减少。目前看起来拿到的工资比较多，但是从长远来看，退休领取养老金的时候工资会减少，所以还是按照正常工资发放或者按照国家规定发放比较好。最大的影响就是未来养老金会比高基数缴纳的低。
缴费年限相同，缴费基数越高，养老金越多。《社会保险法》第15条规定，基础养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户储存额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。实际上，公司是通过在开始发工资前扣除费用的方式给员工缴纳社保的，也就是说，员工拿到的工资就是没有社保的工资。
按照我国规定，社保费用由员工和企业共同承担，员工承担2%，企业承担6%。如果加纳是成本最低的，员工实际上会拿到更多的工资，因为这是双方共同承担的费用。社保缴费率降低对我们的工资收入没有影响，因为个人缴费率还是按照8%计算的。社保对每个人都很重要，因为社保保护了个人的利益，给我们带来了很多好处。
所以要多交社保，遵循养老原则:交的越多，交的社保越多，退休后领的养老金就越多，养老生活就有保障。社会保障的存在是为居民将来老了做铺垫。年纪大了不能工作了，可以提供相关手续，按照国家规定领取社保金。这个时候你会发现，你的钱和别人的不一样。其实这是因为你当年交的费用也和别人不一样。从社保的相关规定来看，养老金的征缴是有直接关系的，说白了就是你缴的多。如果企业、银行与社保/公积金管理机构签订了银行汇款协议，则五险一金费用每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。当然，企业也可以选择到五险一金管理机构以现金或支票的方式当场缴纳。