在老板眼中，什么样的人才是最优秀的人？

Question

如题所述

Answer 1

通过观察职场，我们会发现工作性质因职场而异，所以“好员工”的定义有表面上的差异。 例如，财务人员为了尽量减少错误必须严格，但设计师为了有好的想法必须思维活跃。 但从本质上说，“好员工”的本质是相似的。

　　积极进取。

　　职场畅销书《高效能人士的七个习惯》把自主性放在第一位，可见有自主性的员工是多么少。

　　人们无论遇到什么困难，都会自己寻找解决办法。 在他们的世界里，解决办法总是比困难多得多。 不管上司交给他们什么任务，他们都很放心。 因为每件事都有结果，每件事都有反响。

　　勇于创新，实现跨越。

　　在职场上有创新精神的员工总是很受周围同事的欢迎。 其他人也许一天就能解决问题，但他们也许一个小时就能解决问题。 不是因为他们工作的速度有多快，而是因为他们的工作方法非常高效。

　　对公司来说，时间就是金钱。 节约时间不仅意味着提高工作效率，还意味着降低劳动力成本。 能做这几个员工的人，你不喜欢哪个领导？

　　有责任，不要抱怨。

　　在平时的会议上，有些员工在报告工作被领导质疑时，总是擅长太极。 他们不能完成工作的原因是客户有困难或者合作部门不愿意合作不管什么理由，他们的目的只有一个，那真的不是他的错。

　　但是，一些员工虚心接受领导批评，明确表达自己的下一步调整计划，不仅会赢得同事的尊重，还会引起领导的关注。 因为上司知道交给他什么任务，他知道自己是为自己工作的，所以会全力完成。

       好的员工，首先是有价值的。 其次，他足够积极主动，与团队的人合作融洽，讨人喜欢。

Answer 2

智商很高，情商也很高，工作成绩很好，并且懂得在办公室当中，好好地与人相处。

Answer 3

在老板眼中，以下三种类型的人是最优秀的人。一、对自己的工作有责任感的人。老板都喜欢有责任感的下属，他们不需要多言，下属也能够自觉地完成自己的工作；二、对待工作的态度十分积极向上的人。保持积极向上的工作态度的员工，他们可以带动周围的同事一起努力，老板也会感受到这股正能量；三、在工作中经常会想出很多创新的点子，不愿意故步自封的人。

Answer 4

随机应变能力强，智商高情商高，做事靠谱，人际关系交往能力强，能够维护公司利益并创造效益，有上进心，学习能力强。