有编制。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能单独决定人员去留，需报人事局审批即相当于说是过去的铁饭碗；合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，通常包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家限定。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上根据每个地方不一样，所以工资也不尽相同。基本按照体制内的工资制度发放。一般来说定向的与特岗的差不多，基本上是2.3万左右一年。定向生是指为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。定向生毕业后的岗位并非岗位终身。定向生的服务期限，一般不应超过6年，服务期满之后，允许流动。也就是说，按照规定，定向就业期满，可以自由调动。当选择定向时，需要跟当地定向教委签合同，并且是编制。比如定向师范生，这些定向生由政府出资培养，而学生在报名时，会与政府签订合同，规定学生和政府双方责任，和权利，以及违约的补偿方式，毕业之后，学生将按照合约定向就业。定向师范生工资主要看有无编制当地城市的薪资水平，学校待遇等。刚出校门的师范定向生在刚上岗时，工资基本在2000元左右。
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