一般来说,频繁离职对员工的负面影响很大,不利于业绩、经验、资历、人脉等优质专业资源的积累。频繁跳槽的人在职场上不受欢迎,在求职中也埋下不少雷。与其频繁跳槽,不如静下心来总结自己需要改进的地方,做好自己的职业定位和规划。
中断职业进程。从多年的个人经验来看,大部分人的跳槽都是以失败告终,尤其是频繁的跳槽,使得一个人失败的概率至少增加了一倍。就业发展是一件大事。跳槽一旦出现问题,可能会让一个人慢上两三年,对职业发展影响深远,无论是上升还是疲惫。
跳槽是为了更好的发展,更好的展示自己的价值。所以,当你有跳槽的想法时,一定要清楚自己想做什么,自己适合做什么,提前找到下一份工作,这样我们跳槽后就可以直接去上班,不会受到不利影响。如果我们不知道自己想做什么,只是选择跳槽,那么我们就永远在找工作的路上。因为永远找不到适合自己的工作,所以一定要认真。不要以为跳槽是一件简单的事情,只会对你的影响更大,让你的处境非常尴尬。
换工作的频率也体现了一个人的心态、忍耐力和韧劲。频繁跳槽不会增加求职成功的几率,相反还可能成为劣势。跳槽往往导致你在每个企业学到的东西都只是表面的,而没有学到真正的精髓。这就是“博而不精,杂而不纯”的意思。
不断的跳槽往往会堵住自己的路。任何公司都希望员工“忠诚”。当公司的HR面试得知你的跳槽次数超过了他们的底线,恐怕你连见用人部门高管的机会都没有。除非你真的很牛逼,越牛逼跳槽的情况越少。以上就是现在95后,一年跳槽7次,你是怎样看待的回答。