职场人年度应该考虑跳槽吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在职场上刚工作一年左右，就想跳槽的话，这是很不好的一个行为，除非你在这个工作上确实没有你施展能力的空间，或者说这个工作确实不怎么样？你的收入也不怎么高，然后你还有更好的去处，这时候你才可能会考虑跳槽的事，特别是现在疫情比较严重，那么人事的变动的话，对你的职业风险是比较大的，建议你等疫情稳定了之后，等各个行业都逐渐恢复之后，再考虑跳槽这个事情

Answer 2

我建议你还是慎重考虑，尽量不裸辞，一切都已求稳重要。跳槽 ,可以说是一个非常普遍的现象,据有关部门统计,每天都有几万人在 跳来跳去 ,为自己寻求一个理想中的工作。虽然当前的就业形势比较严峻，但是人们对自己的要求也逐步提高，许多人都希望通过跳槽更多的挖掘自身价值，获得更加广阔的发展平台，但是跳槽并不是一件简单的事情，职场人必须考虑以下几点
1、是否应该跳槽
跳槽是一件关系到整个职业生涯发展的事情，与职场人的利益密切相关。在产生跳槽的想法时，我们一定要考虑清楚是否应该跳槽。如果你是因为某一天与某个同事出现争议，或者是暂时没有加薪，或者是工作压力大而想要跳槽，是没有必要的，因为除了跳槽还有许多可以解决的办法。如果你是因为现有工作与自己的价值观、技能、个性相违背，完全不能释放自己的潜力，那么就不应该被职衔、薪资所束缚，应该考虑转行转业。
2、什么时候该跳槽
如果你还是不能确定自己应不应该跳槽的话，换一种思考方式，看看现在的工作对自己是否还有吸引力，是否还有挑战性，或许就能找到答案。对于许多职场人而言，工作都是具有重复性的，时间长了，你可能感到乏味，对此厌烦，希望换一份新的工作，但是你要考虑你是否能对一份新的工作保持长久的热情，或许你可以先申请部门换岗。
3、跳槽前有哪些准备
如果职场人已经认为在公司内没有发展前景了，已经感受不到任何工作的乐趣以及价值了，那就可以选择跳槽了。但是在跳槽之前，必须做好充分的准备，至少提前半年，不要脑子里闪过这个念头，马上就付出行动。如果你想要跳槽，那么你应该明确自己的职业目标，了解自身的优势，并且圈定几个目标公司，制作有针对性的简历，多参加面试。
总之，职场人想要跳槽就必须考虑以上三件事情，才不会盲目换工作，出现人岗不匹配的情况，又一次浪费自己的时间和精力，只有万事想清楚，才可以付诸行动。

Answer 3

我觉得最好不要跳槽，要跳槽也要先找好下一份工作，现在目前就业工作的情况不乐观。即便跳槽也不一定比原来的好，因为现在一些公司为了招人，他的薪资是写得很诱人的。其实去到了之后，你才知道其实都差不多，因为如果你能力还是没有什么提升的话，在哪里工作工资水平都是这样的。跳槽如果裸辞的话还有可能面临几个月的失业风险，因为不少公司都不招人或裁员了。
跳槽的时候感觉很有希望，但是如果你真正的进入到另外一个公司，真正熟悉了他工作的业务，还有各方面的情况之后就觉得跳槽也并不是长久之计或者只是缓兵之计。跳槽并不能带来很大的改变，只是心里上的作用比较大一些。所以说还不如在原来工作的基础上，还有经验上多加努力，实在不行再跳槽。

Answer 4

如果自己没有做好足够的准备，还没拿到适合的offer，最好不要在年前离职。

若你不是因为一时冲动想离职，而是真的已经做好了要调整休息一段时间的准备，那就去提离职申请吧，做好工作交接，给自己放个假，好好休息，陪陪家人。

反之，可能你是因为上司的一顿斥责而萌生了离职的想法，又或是早就对工作内容或环境心生厌烦，感觉工作十分压抑有想离开的念头。但我劝你，不要冲动离职。

因为一时的冲动而离职，可能对你的生活和职业发展都会造成不利的影响，所以，若想在年底离职，应该慎而再慎。

一定要想清楚自己想离职的原因，工资低？没福利？环境差？总加班？或许这些能够通过离职跳槽解决，但有些自身存在的问题比如学习能力、技能的不足，是无法通过一次跳槽能解决的。如果自身能力还尚有欠缺，离职后也未必能够找到更好更心仪的工作。

当有想在年底跳槽的想法时，应该认真考虑一下：我有没有跳槽的能力？可以跳到哪去？有没有找到更适合的岗位？我要跳槽去的地方是否比现在更好或是更有发展？

是否应该在年底选择跳槽，除了上面说的工作环境、待遇和个人发展几方面之外，还需要权衡一下这几方面要素：

01
从招聘岗位方面来看
年底一般来说是招聘的淡季，招聘的岗位比较少，求职的机会更难找。

一般进入11月之后，很多公司的人力资源的重点，往往都主要放在年终全公司绩效考核、岗位考评晋升、劳动合同解约续约、公司内部人力结构优化、年终奖核算发放以及筹办公司年会等方面，其中绩效考核、考评晋升和年终奖核算一般都需要耗费人事部门更多的时间和精力去完成，再加上年终盘点工作等等，一般没有更多的时间和精力分摊给招聘工作。因此，除了少数比较重要和急缺人手的岗位，很多公司基本很少会在年底进行招聘了。

比起招新的目标，更重要的是维稳和结算。

放在年底的招聘岗位，很多公司是在招聘网站上先放出展示，并非急着招人，即便有招聘需求，往往战线也会被拉得更长，公司有充足的时间对求职者精挑细选，所以面试求职的成功率也会比较低。

02
从年终奖方面来看
很多公司为了激励员工，都会设置年终奖，作为对工作成绩优秀的员工的奖励。各个公司、各个部门甚至到各个不同岗位可能年终奖发放情况都会有差别。年底之际，从一方面来说，你需要估算一下自己年终奖的多少，再考虑自己是不是值得为了这笔年终奖再在岗位上多留一段时间；从另一方面来说，其他公司的员工往往也在等着年终奖，即便是离职跳槽也希望能把年终奖拿到手再走。在年底这个阶段，大家很多人都在等年终奖，离职的自然就比较少，空缺的岗位也自然少。所以，在年底，招聘需求并不大，找到心仪的好工作也就比较难。而那种员工宁可放弃年终奖都赶着要走的职位，比较“坑”的可能性会比较大。

03
从求职准备方面来看
在跳槽之前，应该给自己较为充分的准备时间。一般来说，一次有计划的求职，大约需要一到三个月左右的时间来早做准备。

在年终之际，贸然离职面临的不仅仅是坑少没年终的客观情况，还需要你好好衡量自己的跳槽目标，做好具体准备。虽然年底招聘岗位相对其他时间段较少，机会不多，但若是真的决心跳槽就应该骑驴找马早做打算，比如先寻找心仪的公司和岗位，对以往的技能和项目经验作复盘总结，修改润色个人简历，制定新一年的涨薪计划和个人发展规划等。

不要等到春节过后，到了招聘旺季。公司新招聘计划出来了，HR邮箱被一封封投递来的简历塞满，你才开始做准备，那样就容易错失良机了，需知，机会，总是留给有准备的人的。

较早做好充足准备才能抓住机会，以便年底离职后能尽快找到下家，避免因工作断档导致社保断缴，给自己带来麻烦。

跳槽是一个需要保持冷静思维的过程。尤其是快到春节，假日的节奏和懒散的心态很容易提前侵袭大脑和身体，让人做出一些逃避现状的决定。此外，急于摆脱当前的工作，想赶在节前找到新岗位的心理也容易导致冲动和急于求成，盲目跳槽新岗位后又感到懊悔。

Answer 5

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢? 大势时间的选择： 1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。 2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。 3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。