第1个回答 2021-01-21
可以多看看招聘信息，没必要一定要跳槽，起码你要知道你这个工作目前的市场行情，有天津尽量做到自我提升，只有这样才可以让自己永远保持竞争力。
第2个回答 2021-01-21
我还是建议您求稳比较好。 如果你在单位表现足够好，单位会为您提高工资福利，您不需要考虑跳槽。 现在很多单位都越来越重视职工忠诚度和稳定度了，所以，频繁跳槽对您的发展是不利的。
第3个回答 2021-01-21
不要跳槽吧，毕竟工作一年或者多年了，有了一些自己的底蕴，年底跳槽也不好找工作，而且即使有工作，也一切都得从头做起。
然而，年底正是总结的时候，这时候其他单位或公司也很少有合适的岗位出缺，所以一动不如一静
然而，年底正是总结的时候，这时候其他单位或公司也很少有合适的岗位出缺，所以一动不如一静
第4个回答 2021-01-21
职场人都会有一些情况下遇到瓶颈，遇到一些不开心的，这种情况下是可以考虑跳槽的，但是因为最近两年这个行情的关系，建议还是不要跳槽的好，如果真的有好的方式发展方向的话，是可以考虑一下。
第5个回答 2021-01-21
01 为什么说“金三银四”是招人的最佳时间？
为了留住骨干人才，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，从3月到5月都有可能。拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成3、4月成为过年之后的一个跳槽高峰期。
这时市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。
另外，在年前绝大多数企业都忙着年终总结。销售部门忙着在最后的时间做冲刺，其他职能部门也忙着在年底做总结。于是，很多公司会在年底冻结需求岗位，被离职的岗位不允许招聘，年后再开放。在过完元旦后，人事部又会忙着开年计划。
因此，对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还可以算工资，于是公司与员工大家一拍而合。
02 年前还在招人的公司，有以下几种情况
一般来说年底还在招人的公司，要么是一直在招人，公司人员流动性太大的公司；要么是做事会提前规划好的公司。
第一，公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺
这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。但是到这样的公司工作，可能你只能算是个“备胎”，公司只是因为暂时缺人才会先考虑你，一旦到了招聘高峰有更多更好的选择，你的结果可能就不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位，如果是互联网类的岗位那风险会更大。
第二，提前做好规划、准备提前招人的公司
有些公司虽然人事编制要求还没下来，但这些公司会抱着先看看求职者的情况，再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘，时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。
如果公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企业年后会反悔的心理准备。
这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周，时间一长，就容易有各种变数。之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是需求岗位取消了。对于求职者来说，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。
03 跳槽可能只会在短期内增加收入，但不能解决本质问题
如果是因为工资太低，还看不到出路，这种情况下就要坚定离职，也不分年底还是年后了，而且没必要舍不得年终奖，因为工资不多，年终奖也不会有多少，倒不如及时止损。
很多人总是抱怨自己工资低，想跳槽。并非跳槽不能涨薪资，很多人都可以做到。但是，跳槽前你最好想明白，到底薪资低的问题是否通过跳槽就能解决？
比如，你的能力不行，本企业有高薪的岗位可你无法胜任。那么这种状况下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到明显更好的收入。所以，工作的本质也不能只是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，加入一个优秀靠谱的团队，也是很重要和必要的。
靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前市值50万，一年后市值500万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后再跳槽，市场和公司对你就是另一种态度和回报了。
但是如果你在一年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪20%，5家公司加起来，才涨薪近一倍而已，还不考虑试用期1－3个月和试用期工资只有80%的情况，如果你跳槽的公司的业内排名、产品或服务竞争力都差不多，工作内容对你个人又没什么价值和提升的话，你的职业发展同样会受到很大的限制，因为频繁的跳槽，除了简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑以外，还很可能导致你的专业技术、人脉关系等无法积累，间接导致你的身价不升反降。
所以涨工资这件事，不能只靠跳槽来达成，首先你要找到优秀靠谱的团队和项目，跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。
为了留住骨干人才，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，从3月到5月都有可能。拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成3、4月成为过年之后的一个跳槽高峰期。
这时市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。
另外，在年前绝大多数企业都忙着年终总结。销售部门忙着在最后的时间做冲刺，其他职能部门也忙着在年底做总结。于是，很多公司会在年底冻结需求岗位，被离职的岗位不允许招聘，年后再开放。在过完元旦后，人事部又会忙着开年计划。
因此，对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还可以算工资，于是公司与员工大家一拍而合。
02 年前还在招人的公司，有以下几种情况
一般来说年底还在招人的公司，要么是一直在招人，公司人员流动性太大的公司；要么是做事会提前规划好的公司。
第一，公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺
这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。但是到这样的公司工作，可能你只能算是个“备胎”，公司只是因为暂时缺人才会先考虑你，一旦到了招聘高峰有更多更好的选择，你的结果可能就不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位，如果是互联网类的岗位那风险会更大。
第二，提前做好规划、准备提前招人的公司
有些公司虽然人事编制要求还没下来，但这些公司会抱着先看看求职者的情况，再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘，时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。
如果公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企业年后会反悔的心理准备。
这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周，时间一长，就容易有各种变数。之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是需求岗位取消了。对于求职者来说，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。
03 跳槽可能只会在短期内增加收入，但不能解决本质问题
如果是因为工资太低，还看不到出路，这种情况下就要坚定离职，也不分年底还是年后了，而且没必要舍不得年终奖，因为工资不多，年终奖也不会有多少，倒不如及时止损。
很多人总是抱怨自己工资低，想跳槽。并非跳槽不能涨薪资，很多人都可以做到。但是，跳槽前你最好想明白，到底薪资低的问题是否通过跳槽就能解决？
比如，你的能力不行，本企业有高薪的岗位可你无法胜任。那么这种状况下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到明显更好的收入。所以，工作的本质也不能只是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，加入一个优秀靠谱的团队，也是很重要和必要的。
靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前市值50万，一年后市值500万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后再跳槽，市场和公司对你就是另一种态度和回报了。
但是如果你在一年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪20%，5家公司加起来，才涨薪近一倍而已，还不考虑试用期1－3个月和试用期工资只有80%的情况，如果你跳槽的公司的业内排名、产品或服务竞争力都差不多，工作内容对你个人又没什么价值和提升的话，你的职业发展同样会受到很大的限制，因为频繁的跳槽，除了简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑以外，还很可能导致你的专业技术、人脉关系等无法积累，间接导致你的身价不升反降。
所以涨工资这件事，不能只靠跳槽来达成，首先你要找到优秀靠谱的团队和项目，跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。
相似回答