简而言之,针对不同的人,要采取不同的策略。这样才能收到实效。
一,对有背景的人,要含沙射影。这样的人因为有点后台,容易肤浅张狂,但也会顾及亲戚的面子,可以适当的点一下,如:小李,昨天见到你舅舅了,打听你干的怎么样,说不好好干就让你滚蛋,我说干的挺好的,工作特别配合,同事关系处的也很好,你舅舅挺高兴!
二,对有技术的人,要打击自信。有技术的人比较自负,总是认为公司离开他就转不动。这些人又特别争强好胜,好啊,那就给他来一个高难度的任务,完成了,公司得利,完不成,立刻就知道天外有天!
三,对混社会的人,要又拉又打。这些人一般一身痞气,社会习气较重,对付这样的人就不能按常理出牌,可以适当的跟他们聊一聊道上的事,让他们摸不着你的脉,聊天的时候可以放肆一些,适当的戏谑痞气才能收到效果。
四,对准备辞职的,要推心置腹。已经有辞职打算的人,没必要靠制度去约束了。方便的时候可以交交心,推心置腹地帮他出出主意,希望以后大家还是朋友等等,或许他改变主意也未可知。
五,对有身家的人,要保持尊重。这些人家里有点钱,拿工作不当回事,开心就干,不开心就算。但是他们也不会做的太过分,如果跟领导搞不到一起,早就辞职走人了,所以跟他们保持表面的友好和尊重就是了。
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