《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4、履行通知工会和本人的程序。
那么才能依法解除员工的合作关系。