员工年假怎么算？可以一次性用完么？

Question

　　我所在的单位一共就那么几个人，公司的制度是年假满一年以上的员工才能享有，打个比方，如果你是2019年10月8号入职，到2019年10月8号满一年，你到年底的年假是（5/12）*2=0.8天四舍五入算做一天，19年开始，才有5天年假，但是要求一个季度休息1天，不允许员工一次性休完。这个合法么？
　　我该怎么捍卫自己的权利。

Answer 1

　　从表面上是不妨的 但法令上是该职工工龄满1年便不妨有5天的年假，以是你谁人比如是缺点的，暂时处事法不对于年假干简直的规则，公司按季度休也是不妨的，也不妨依照企业的消费情景赋予职工放假。