劳务派遣i和正式工工伤四级的区别

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推荐答案 2020-12-10

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劳务派遣工工伤待遇和正式工有什么区别答：法律分析：劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据：《中华人民共和国社会...

劳务派遣工和正式工工伤待遇一样吗答：劳务派遣员工的工伤待遇与一般劳动者的待遇一样。做完劳动能力鉴定，享受停工留薪期待遇，定残的，由社保基金支付一次性伤残补助金，如果解除终止劳动合同由社保基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务...

正式工和劳务派遣的区别答：法律分析：（一）签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。（二）享有的劳动待遇不同：正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用...

劳务派遣工和职工的区别答：劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点：一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者...

正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...答：1. 劳动合同的签订对象不同：正式员工直接与用工企业签订劳动合同。相反，劳务派遣工是与派遣公司签订劳动合同，并不直接与用工企业建立合同关系。2. 福利待遇的差异：尽管《劳动合同法》提倡“同工同酬”，但劳务派遣工因非用工企业人员，而是派遣公司员工，往往不能完全享受企业的福利待遇。3. 工伤...

第三方劳务派遣和正式员工的区别答：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。劳务派遣工和正式工的主要区别：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工；2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的；3、岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、...

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