法律分析：对于学校已经批准，但是教育局仍然不批准的，仍然需要按时上班。一方面，在教育没有批准辞职的情况下，仍然属于该学校的教职工，这个时候即使学校没有安排的课程，但是仍然需要按时上班，毕竟工资是按时给发起的，如果连续十五日不上班的话，将会被单方面解除合同，这个和主动辞职差别很大的，主动辞职简单点说，是不想做了，所以才离开教师岗位，而事业单位的解除合同，是因为自己犯了错误，已经不适合在从事教师工作，因此将辞退。
法律依据：《中华人民共和国教书法》 第七条 教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六）参加进修或者其他方式的培训。