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做人事招聘专员怎么做啊,我做了半个月 还是语无轮次求大神们解答一下该怎么样才不会语无轮次啊?
如题所述
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推荐答案 2020-05-04
凡事欲则立不预则废。你既然第一次做肯定要先做准备(根据岗位需求进行问题和答案预设),再勤加练习,招聘是个需要沟通能力、识人技巧、强大心理素质的岗位,希望你工作顺利,越挫越勇。
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第1个回答 2020-05-04
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我是刚刚开始
做人事
的
,该如何做
好
招聘
工作
答:
此时应该考虑该空缺是长期的还是短期的,若该职位的空缺只是3个月、6个月或最多一年,就应该认为是短期的,是应急性的,这时可以通过招临时工、向其他相关企业租用员工或完全外包给相关的企业做,因为
招聘一
位员工后又辞退他的成本是相当高的,经统计至少是该员的工资再加上其工资的34%,通上以上方式可以降低企业成本。
压力山大的
招聘专员,
应该
怎么
给自己的工作做提升?
答:
好的招聘专员不是仅仅就负责招聘,
还要学会在招聘过程中发现问题,比如招聘流程繁琐拖拉等,要学会优化制度和流程
,这就会大大的减少公司的时间成本。帮助新员工尽快融入团队中。招聘专员不是说招来就行了,要帮助员工尽快融进去,否则新员工离职了,你这个招聘专员还要再次招聘,这都是成招聘成本,为公司降...
在公司
做人事怎么样
?
答:
(在这一过程中
,如何
辨识应聘者是否说谎是招聘面试的一个难点,而行为面试法采用融洽和谐的谈话氛围在一定程度上缓解了应聘者说谎的可能状况。当然,面试官也需要进行针对性的辨识与判断) 经过一连串环环相扣的招聘面试框架设置,辅以评估工具与面谈技巧的建议,接下来
人事招聘
者就要从工作与生活中经常锻炼,以“火眼金睛”...
作为一名
人事招聘专员,该如何做
好招聘工作呢?
答:
特别是薪资待遇,人事更要清楚,这是最能吸引人才的地方,不能回避
。拢一拢以上的方面,做一个梳理,能够更好地吸引人才,招聘工作才能更好地开展。至于招聘渠道,一般都有几个方面:当地渠道、招聘平台、猎头公司及员工朋友推荐,看你们选择什么方式了。人事还是很有意思的一个工作,能够跟很多人,不同...
作为苦逼的
招聘专员,我
真的觉得我什么都没法进行啊!压力好大
啊,
从来没...
答:
我是
做人事
工作的。楼主的工作难以做出成绩,和公司的待遇和糟糕的口碑有关系。这不是楼主努力就可以改变的。而且公司怀有“公司总是想用最低的工资找到最好的员工,这样不行的话可以换掉。人工成本不高。”的想法,一旦楼主达不成KPI,被炒掉也是不远的事情。所以建议楼主赶快换工作吧,这样的公司,...
我要去面试
人事专员
需要做些什么
答:
谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问:“关于工资...
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