找工作免不得要谈钱，邮政的薪酬包含
基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。邮政的薪酬近些年也有了很大的变化，多劳多得成了邮政的新标签。总的来说，邮政的薪酬有以下特点：
市场化程度越来越高
中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，
薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
内部差异化程度越来越高
尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
员工福利有保证
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有
企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。