第1个回答 2015-06-04
分公司成立的话，人力资源这块一般都会有总公司HR负责，关于社保，招聘这种东西肯定是外包的多，具体来说人力资源外包有以下优势：
1、解放HR的双手，让HR真正从事务性的工作中解放出来，真正去处理企业核心的人力资源工作，比如薪酬规划，企业文化建设，培训等等，这样不但有利于HR的成长，更重要的是促进企业的发展。
2、提高企业运转效率
其实从第一点就可以看出来，HR都去做重要事情去了，整个企业的运转效率自然就高了，这样也有利于企业招人留人，其他真正能吸引人才而且长久留下来的还是要靠企业文化，也就是大家所说的员工归属感，而这个需要长时间积累，其中企业的HR，员工，管理者共同决定了文化，HR在其中就起到了带头作用。
3、节省企业人力资源成本
将非核心事务外包出去，留下的都去处理企业核心事务，这样子不但能提高企业竞争力，从长远来看也将降低的企业各方面的成本，而且对于创业企业来说的话，可以直接节省人力成本，相比于企业自己招聘的人力成本，外包相对来说便宜多了。
4、规避法律风险
人力资源外包机构都是专业机构，选择外包的话，凭借其他们的专业意见，可以为企业提示很多风险，比如现在很多企业都不给员工缴纳社保，这会带来很多法律风险，而选择外包的话，外包公司会帮助企业来处理这些风险，让企业知道，给员工缴纳社保是企业应尽的义务。
5、可以有效的解决找人难，用人难问题
热力资源外包机构由于其专业性，灵活性，可以为企业提供适合的人才，而且在输送过程中，会有一次筛选，大大降低用人单位的选择成本，提高招聘效率。
最后补充一句，人力资源起源于西方，国内经过20多年的发展，人力资源服务也越来越完善，目前也诞生了很多优秀的人力资源机构，比如中智，外企，易才，金柚网等等，相信未来企业对人力资源这块也会越来越重视！本回答被网友采纳
第2个回答 2022-06-20
人力外包的优势可以帮您公司省去很多的事情，主要是规避您的用工风险问题。外包的话没有什么风险，风险全部转移到第三方了
第3个回答 2024-05-23
外包的优势显著是对于中小企业而言，外包不仅是一个双赢的管理模式，而且实践证明，其带来的优势远超潜在劣势。外包服务在未来数十年内仍将是中小企业提升经济效益的重要途径。中小型企业选择外包的主要原因有以下三点：
1.节约时间，降低成本，提高效率：外包使中小企业能够将非核心的人力资源管理业务交由专业服务商完成，利用外包商的专业知识和经验，从而专注于企业的核心业务，强化竞争优势，提高整体竞争力。同时，通过外包实现资源最大化，降低成本，助力企业高效发展。
2.降低中小型企业用人风险：随着企业管理的进步，越来越多的企业意识到，专注于核心业务、将配套和支持性功能外包是明智的选择。当企业内部资源和精力受限时，外包成为减轻负担、降低风险的有效途径。
3.科技进步推动人力资源服务外包发展：随着知识经济和IT产业的快速发展，各种人力资源软件的出现为外包服务提供了更多可能性。新媒体运营、设计、营销策划、程序开发等多元化岗位适合外包，为中小企业提供更多选择和便利。
然而，外包也伴随着一定的风险，如信息不对称、文化冲突、信息泄漏等。因此，中小企业在选择外包公司或服务时需要谨慎辨别，确保选择真正靠谱的外包合作伙伴。
目前市场上外包公司众多，但质量参差不齐。一个靠谱的外包团队至少应具备以下三个条件：成功的项目经验、专业的领域知识和全面的人才库。虽然找到好的外包团队并不容易，但中小企业可以通过选择行业内大规模且成熟的商业公司作为合作伙伴，借助其平台和资源，实现高效的外包服务。这种方式不仅降低了经营成本，还能确保业务的正常运营，是一种值得考虑的选择。本回答被网友采纳