早前写过一篇关于offer选择的文章，可以很好地回答这个问题。
首先，你需要有一个offer。没有的话请努力拿到一个offer，然后再来阅读本文。本文不包含任何的面试技巧，也不是就业指导。本文仅用于帮助选择困难症患者们更好地做出决策。
每年的各个季节里，都会有一些朋友找我来讨论是否跳槽，或是接受哪一家公司的offer，尤以春季为甚。本着授人以鱼不如授人以渔的淳朴思想，以及为人民服务的崇高精神，作者写下了这篇文章，提供一个「科学」的方法来对各个工作机会进行全面的评估。
完整的决策流程包括三部分：
理清自己的需求。
分析工作的特点。
做出合理的选择。
应届生可直接看Part II。
Part I 你为什么要跳槽？
你为什么要跳槽？重要的问题，应该问自己至少三遍。通过不断地自我提问与回答，你会对自己的需求有更进一步的认知。
我们在工作中会遇到很多不如意的情形：
工资太低
加班太多
晋升太慢
公司太远
环境太差
同事太low
……
不是所有的问题都要靠跳槽来解决。当你萌生跳槽的想法的时候，你应该首先意识到——这个想法说明自己不满意当前的工作状态，强烈地想做点什么来改变这一切。这是你的最真实动机，而跳槽只是你率先想到的一种问题解决方案。最先想到的方案，未必是最佳方案。
工资太低——低于行业工资的平均水平？低于其他同岗位同事的工资？自己的能力是否已经达到或是超越了他们？是否可以与老板进行沟通？
加班太多——有哪些工作是当天必须完成的？自己对工作时间的安排合理吗？是否可以分担出去部分工作内容？有没有其他同事丢过来的私活？尝试过申请人力支援吗？
晋升太慢——自己的劳动成果是否得到了充分体现？工作内容中有没有未被发掘出的亮点？老板是否知道你在工作上的努力？工作是不是重复的造轮子，导致其难以创造出更多的价值？
公司太远——要么忍受，要么搬家，要么跳槽，没什么好说的。
环境太差——要么忍受，要么跳槽，没什么好说的。
同事太low——要么忍受，要么变low，要么用自己的崇高思想去净化他们low bee的灵魂，要么跳槽，没什么好说的。
遇到问题的时候，首先要想一下有没有自己的原因。及时地自我反思，一方面可以帮助自己更快地成长，另一方面也可以学会从他人的视角来看问题。当你发现，你已经把你所能掌控的事情做到了最好，却仍然无法改变当下的问题时，那么也不要犹豫——跳槽是最明智的选择。
明确了下一份工作亟需解决的核心问题之后，我们就可以进入到下一节了。
Part II 如何判定工作的优劣？
在判定之前，首先给出优劣的标准：
在解决核心问题的前提下，能够提供附加价值的工作，为优。
在解决核心问题的前提下，其它利益有所牺牲的工作，为劣。
不能解决问题的工作，毫无讨论的价值。如果你跳槽后的生活没有发生任何实质性的变化，那么这便是一次失败的跳槽。
接下来，需要提供判定的维度：
工资
福利
股票期权
职位级别
工作内容
工作环境
人际关系
部门情况
公司现状
行业前景
下面我们逐个解读一下：
工资——多多益善。需要注意的是：工资的算法是按年薪还是按月薪？是否有奖金？社会保险和公积金是按什么比例上缴的？调薪的频率是怎么样的？
福利——多多益善。需要注意的是：年假有多少天？是否有附加的商业保险？每天的餐费有多少？每个月可以报销的费用有哪些？加班是否可以调休或是有加班费？对于应届生来说，是否解决户口也算是一种福利。
股票期权——多多益善。需要注意的是：需要多长时间才能拿到所有的股票/期权？需要满足什么样的条件才能出售股票/期权？你对公司的未来看好吗？
职位级别——越高越好。但更多的时候，头衔起到的还是虚荣的作用。小公司的CEO，未必有大公司的经理过得滋润。
工作内容——自己喜欢便好。有的人喜欢富有挑战的工作，有的人喜欢轻松安逸的工作。但请务必要明白，工作内容与工资是紧密相关的。一个毫无技术含量的工作，其工资也往往少得可怜。需要注意的是：工作时间上的弹性非常大，一份工作每天的实际工作时长很可能会超过标称的工作时长。加班过重的工作一方面不利于身体健康，另一方面也会影响到自己的成长。一个将时间全部投入到眼前的工作中的人，是不会有时间去思考、规划自己的未来的。
工作环境——自己适应便好。通常大家比较在意的是公司的位置，关系到自己上班是否方便。
人际关系——公司里是否有相熟的朋友，朋友是否能够成为一个足以照顾你的「大腿」？在有「大腿」的公司中，你的工作会更加顺风顺水。这是一个很有潜力的加分项。事实上，很多跳槽都发生于熟人挖熟人的场景中，都是人际关系在起作用。
部门概况——整个部门有多少人？部门业务在公司中的地位如何？发展速度怎么样？缺人又高速发展的重要部门往往有利于自己职位的晋升。
公司概况——公司在市场中的规模如何？发展速度怎么样？一个业界知名的公司，会为你的工作履历再镀一层金。一个高速发展的公司，往往更利于工资的增长和职位的提升。
行业概况——这个行业是做什么的？行业的发展前景如何？是新兴的行业还是传统的行业？如果你准备进行跨行业的跳槽，那么一定要多了解目标行业的发展趋势。快速发展的新兴行业，意味着更多的机会与更大的市场。
以上十个维度中，工资、福利、职位级别、工作环境侧重于现在，股票期权、部门概况、公司概况、行业概况侧重于未来，工作内容、人际关系贯穿于现在与未来之间。所有明确、具体的维度，都与「现在」紧密相连；所有灵活、宽泛的维度，都与「未来」息息相关。而表面上明确、实际上多变的维度，是连接「现在」与「未来」的纽带。
跳槽，作为一个同时影响到「现在」和相当长一段时间内的「未来」的决定，只有在充分权衡了「现在」和「未来」的优势劣势之后，我们才能挑选出最适合自己的工作。
那么现在，我们就用评分的方式来权衡各个维度在「现在」和「未来」中的优势劣势吧！
整个评分的流程如下：
确定自己是什么类型的人——理想主义，现实主义，或是奉行中庸之道。理想主义者对未来趋于乐观，认为未来比现在更重要；现实主义者对未来趋于保守，认为现在比未来更重要；中庸之道则平等地对待现在与未来。这一步的选择影响到「现在」和「未来」评分的权重。
在「现在」和「未来」中分别为十个维度进行评分。评分以自己的感觉为准即可，5分为最高，-5分为最低。工资、福利、职位级别、工作环境四个维度属于「现在」，只需要在「现在」中评分；股票期权、部门概况、公司概况、行业概况四个维度属于「未来」，只需要在「未来」中评分；工作内容和人际关系同时涉及到「现在」和「未来」，需要分别在「现在」和「未来」中评分。
计算加权后的各维度评分之和，总分越高的工作则越适合自己。
画一个表格可以帮助你更方便地进行评分。下图为示意图，其中百分比为权重，中间的分割线为分数轴，绿色部分代表「现在」，橙色部分代表「未来」。你需要做的，就是算出各个工作的总分，把它们排列出来。
Part III 遵从内心的选择
在经过评分之后，各个工作机会的优劣已经一目了然了。而这一部分的内容只是为了告诉你：分数并不是最重要的。
如果你对计算后的结果并不满意，反复（>=3次）尝试调整自己的类型或是修正各个维度的分数，那么请注意：你的心中或许已经有了一个选择，你现在的所作所为只是尝试着找一个充分的理由来支持心中的选择。在这种情况下，本文的作者更支持你遵从内心的选择，而不必在意这些分数。毕竟，评分这种理性而有章法的事总是很简单，而问心这种感性而无条理的事总是很困难。更难于获得的答案，显然更值得我们去珍惜。
希望本文能够帮助你挑选出称心如意的工作，或是倾听到埋藏在心底的声音。
通过最近的了解和反馈知晓了，简历出色只是解决了求职的问题
如何判断企业好坏，如何找合适的岗位才是关键
有人会问：
4A真的好么？什么才是好公司？
毕业生能去小公司么？
第一份工作应该做多久呢？不喜欢？
结构前瞻~
这几年来，帮助过很多新人，也遇见很多新人，大部分人对自己的第一份工作普遍表示，不喜欢、不赞同、不满足；导致这个结果的问题很多，但是最重要的就是，求职前的心态，对于找工作这件事的思维考量没有想清楚，那么~什么是正确的求职心态？
早上到公司刷刷新闻聊聊天，过一会就午饭了，午睡迷糊到下班，一天就这样过去了，多么的轻松和惬意，想想看，似乎比大学还要舒服一点呢……就是钱有点少，有时候还要加班，辣鸡企业，很多职场新人都是这样评价第一份工作的
这种问题和行为，百分之九十的新人都会犯，甚至还很多老油条们
当然很多人的耐心是被无奈消磨成这样的，长期找工作造成的倦怠，个人能力无法被认可等等，当然更多的是一种~舒适度的无法自拔。
对于大多数人来说，找到工作就是一个新的节点，代表了完成了一个阶段，所以很多人会进入，“难得找到了就不要轻易放弃”的怪圈，即使工作不如意、不被认可、薪水不高依然会做很长一段时间，带来的不良后果就是『松懈』『兴趣低』『无端抱怨』等问题
不要『为了找一份工作』
如果你仅仅是为了找一份工作，无关未来的打算，职场的规划，甚至仅仅为了解决长期没工作的困境和窘态，那么接下来的效果一定会更加的不好，浪费更多时间。
必要『为了找一个事业』（获得成功的少数人）
相反前面的多数人，小部分人有着明确的目标和坚持，所以他们能够跳出怪圈，精挑细选的寻找意向企业，并且在成功入职之后也凭借努力，获得认可；
很多人觉得后者更花时间，但想想看，有目标性和准备充分找好工作难么？
解决了心态问题，我们再来分析关于『Where』的问题
去哪里，什么是合适的去处（以下内容以广告传媒、互联网及新媒体企业为参考）
前面四个是我推荐的，后面个人不建议新人去尝试
那么接下来简单的分析（排名不分前后）
技术类公司的企业为什么不希望新人参与呢？
曾经有个朋友是自学java，其实也还可以拿了很多资格证明，去一个专门做程序的公司，按照具体代码数来顶工资，比如10W句月薪12K……做了3年之后太累，带着项目去360面试，不仅过了，起步40K，他说最开始的低薪有两个原因：
1. 纯技术类公司只看能够解决多少事情，经验占很多的成分；
2. 其他有技术部门的品牌公司着重解决问题，所以效率是关键
他们各有优势，各有劣势
例如你乐于交际的话，去营销行业的企业也不错；
如果比较务实慢热，一家规章制度完善的本土企业或许更加适合你。
选择怎样的职场要看带来的价值和未来前景