拉卡拉一贯秉承的“五行文化”在背后的指引和支持。
拉卡拉的“五行文化”包括核心价值观、十二条令、四环方法论、执行四步法和领导力三要素五个层次,分别以五行中的金、木、水、火、土代表。拉卡拉的核心价值观是求实、进取、创新、协同、分享,这五个词构成了拉卡拉文化的内核,回答了我们是谁、我们从哪里来、我们要向哪里去等基本问题。拉卡拉五行文化的中核是十二条令、四环方法论和执行四步法,而外核是领导力三要素,企业文化的内核、中核和外核,构成了企业人思维和行为的准则和执行抓手,让拉卡拉的队伍成为一个主人心态、创业精神和志同道合的队伍,凝聚人心打造一支铁军。最后,也建立了一些规章制度和流程,作为践行企业文化内核、中核和外核的说明书和操作手册。
孙陶然要求拉卡拉普通员工必须做到第一层、第二层,中层干部必须做到第三层、第四层,而核心干部必须做到第五层。“慢慢你会发现,不认同你这五大板块的人不会进入到你的公司,进入你公司的人慢慢会变成用一个频道说话、做事的人,这个时候企业的战斗力就会非常强”,孙陶然一语道破五行文化对拉卡拉的微观层面影响。
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