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()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A.KPI
B.PCI
C.NNI
D.PRI
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:D
绩效指标体系按照来源:KPI,PRI,WAI,PCI,NNI
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岗位职责指标主要
是
根据
部门和岗位
的工作说明书
中的“
()
、
工作内容
...
答:
【答案】:A
岗位职责指标
的设计: 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。因为工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得的有关部门及其岗位的各种相关信息,它反映了企业组织发展对该部门及其岗位的要求。如果岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有...
PRI
主要
是从
( )
中归纳
总结提炼
出来的。
答:
【答案】:
C P339
。
岗位职责指标
主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
PRI
主要
是从
( )
中归纳
总结提炼
出来的。
答:
【答案】:C (P339) PRI主要是从
工作说明书
中归纳
总结提炼
出来的。
什么是应用文
答:
计划
、总结 是机关、团体、企事业单位内部使用的档案,根据需要也可上报或下达,成为外发档案。计划是为实现某一目标、完成某项任务而提出的要求、指标、时限、措施、方法的预计性档案,如工作计划、生产计划、干部培训计划等。总结是对已经完成的工作进行系统地回顾、分析和归纳,找出经验和教训的一种档案。 记录、纪要 ...
如何建立有效的绩效管理体系
答:
因此,岗位说明书是绩效管理体系构建及企业整个人力资源工作的重中之重,企业必须完善
岗位说明书的内容
,否则考核无从谈起。 三、绩效计划 绩效计划的
主要内容
包括:本岗位在本次绩效周期内
的工作
要项;工作结果的预期目标;在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍;各岗位在完成工作时拥有的权力和可调配的资源;组织能够...
胜任力模型的意义
答:
10分 1、
职位
关系明确,
职责
、权限
及工作
依据明确,为工作提供有效指导; 2、每个职位都建立具体、明确的任职条件,为人员招聘、调配、选拔、培养提供依据; 3、每个职位都有完整、明确的
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