劳动派遣缘何这么玩命?这与劳动派遣的自身优势是有紧密联系的。劳动派遣往往这般受人力资本企业登记的热烈欢迎，主要是它具备下面几层面的优越性：最先，针对劳务派遣单位来讲，劳动派遣运营低成本，而且收益丰富。派遣单位不用给予具体的商品，只需在员工派遣用工企业，就可得到一定的盈利。
次之，针对用工单位来讲：劳动派遣有益于防范风险和减少用工成本。在劳动派遣中，派遣单位承担员工的招骋、学习培训，而且担负支付工资、交纳社保等一系列用人公司的责任，那样就为用工单位省掉了很多的人力成本费，而且避免了其聘请正式员工应担负的雇主责任。
对职工来讲：劳动派遣解决了就业压力。因为员工因为自身能力的缺乏及其学生就业信息渠道的限定，很多员工通常难以找到自己令人满意的工作中，而劳务派遣单位就可为其给予适合自己的职位。恰好是由于劳动派遣有益于完成在我国人力资本企业登记“双赢”的局势，劳动派遣领域才可以在我国发展这般之快。
尽管劳动派遣进到在我国已经有30年时间，可是劳动派遣的有关法律却大大落后于劳动派遣的发展趋势，恰好是因为相关法律未立即对劳动派遣进行限定，劳动派遣才可以发展趋势这般之快。在劳动派遣入华的前20两年里，有关劳动派遣的法律一直处在空缺情况。
直到改动的《劳动合同法》才针对实践中存在的不足，对劳动派遣进行了法律法规，但是这不但促使劳动派遣这一劳派宣布取得了我国法律的认同，又为劳动派遣的合理合法存有带来了法律规定，因此《劳动合同法》的执行，不仅没对劳动派遣具有制度性的功效，反倒推动了劳动派遣的发展趋势，因此，2013年通过了《劳务派遣暂行规定》，进一步加强了对劳动派遣领域的制度性。
毫无疑问，这一系列举措在一定程度上限制了劳动派遣的发展趋势，但应对具备顽强生命力的劳动派遣眼前，这种规章制度仍看起来是不如人意的。