职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
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职业年金的优点
1．增加养老金，完善养老保险制度，减轻财政负担。随着我国人口老龄化的趋势加大以及事业单位从业人数的增加，基本养老保险支付压力加大，庞大的从业人员退休养老金问题成为国家财政所考虑的重大问题。
2、有助于员工的福利激励，提高事业单位的服务效率。作为事业单位一项福利改革计划，不同的单位因自身情况不同而具有差异性职业年金设计，职业年金由个人缴费和单位缴费所组成，其中单位出资占大部分，员工退休后获取福利待遇与员工平时工作表现息息相关。
3、缩小公职人员与企业人员待遇差距、促进了社会公平。实行事业单位职业年金制度后，国家财政不再全额支付退休金，企业与事业单位职员获取退休金的方式与额度将一视同仁，退休待遇差距将逐步缩小，养老保险制度将并入单轨制，缓解了社会矛盾，促进了社会稳定和公平。
4、有助于事业单位保留和吸引优秀的人才。人才价值在市场经济时代显得越来越重要，在激烈的竞争中若要立于不败之地，事业单位就必须要有一批优秀的骨干人才，吸引和留住人才成为事业单位的重要内容，而单位的福利保险机制的完善与否直接决定了其能否吸引和留住高端人才。
5、有助于事业单位职工养老保险水平不降低。推行事业单位基本养老保险改革后，事业单位职工的基本养老保险待遇将会相应降低，这是养老保险改革的目的所在。
参考资料来源:百度百科-职业年金
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