第1个回答 2022-06-28
我们上班工作，选择一家公司工作有哪些标准？如何才能选到好的公司呢？
公司类型有不同的选择标准，具体而言：
一、如果要选择的是小公司
如果是创业公司小公司怎么选？
1、一个最重要的标准是看公司的产品够不够好；
小公司与大公司不能相提并论，小公司在整个战略布局上没有大公司那么系统那么科学，所以最核心的选择标准在于产品，如果是创业公司的产品都不好，可以肯定这家公司必然是没有发展前景的。
那么怎么看创业公司的产品好不好，分享两个关键点，员工愿意购买吗？用户愿意分享吗？判断一个公司的产品好与不好，第一点是看员工自己会不会使用，如果自己的员工都不愿意购买，那么一定是产品做的不够好。
因为一个公司的产品是不是真的好，可以在短时间内欺骗顾客，但一定骗不了自己的员工。
第二点，如果顾客不愿意主动推荐的产品，那么也一定不是什么好产品，如果一家公司的产品很好，一定会有人自动分享，因为现在这个时代晒生活也是一种常态，而且人类天生就带有社交的属性，分享也是一种社交。
判断标准：员工会不会买；有没有用户分享推荐；企业/项目没有核心竞争力；
2、面试时，不要一直被面试官牵着走，该你提问时，记得问清楚公司的核心业务是什么，在行业内有什么竞争力？如果有幸加入的话，你即将入职的部门是做什么项目，人员数量、组织结构等等。除了从官方了解信息，也要多方打听这家公司的口碑；
3、小公司看老板；
在小公司选择老板会很关键，他的为人怎么样，他的用人标准是怎么样的，他经历过一些什么都决定了你的前途，如何跟对靠谱的老板一个最重要的标准是，你愿意成为他吗？
4、最会选行业和公司的人是投资人；
看商业模式，商业模式最重要的是看护城河够不够宽；如何看护城河够不够宽？看定价权。有定价权，护城河宽。护城河宽才能获得超额利润，员工才有钱赚。
靠促销和性价比，会干的非常累，也很赚到大钱。苹果涨价不会因为涨价而导致用户流失。护城河足够宽，有定价权。
跟对人物，大公司选领导，小公司选老板。
所以如果你进入的是大公司，你一定要清楚你的领导是你的直接领导，而不是老板，因为大公司在管理上比较系统，层级会比较多，老板根本不可能注意到你一个新人。
所以在大公司跟对领导才是核心，如果你的直接领导能力很强，那么你在公司基本上一路上也是开绿灯，如果你的直接领导很弱，那你也不会好过。我们知道跟合拍的领导一起共事简直不要太爽，但是又该怎么跟对一个好领导呢？一个最重要的方式就是在面试的同时也要了解你的领导，比如说你是做互联网运营的，那么你就应该了解你未来领导的一些案例，看看他对运营的理解，是不是符合你对互联网运营的认知，甚至是一些性格，以此来判断以后会不会合拍。
因为你去一家大公司，一般至少也会带上两三年，如果你天天跟一个跟你不合拍的领导，长此以往，你很可能会对公司没有信心，甚至会丧失对这份职业的热爱。
如果分开后你过得比以前更好，那就说明你的离开是正确的。记住在试用期不仅仅只是公司在试用你，你也在试用公司。
那么如果你进入的是小公司，最重要的是选择老板而不是领导，因为小公司在管理上没有那么复杂，没有那么系统，没有那么多的层级，所以很容易接触到老板，而且基本上很多的决策都是老板直接干预的，所以在小公司选择老板会很关键，他的为人怎么样，他的用人标准是怎么样的，他经历过一些什么都决定了你的前途，如何跟对靠谱的老板一个最重要的标准是，你愿意成为他吗？
也就是说，如果过个3、5年之后，让你成为现在的他，这是不是你想要的？说到这里，可能你就需要仔细思考了，他目前之所以能成为老板，是因为运气好赚了点钱还是确实有过人之处，是因为有什么特殊关系还是真枪实弹闯出来的，如果他的成功是不可复制的，又是不可延续的，那你可能要好好想想，为什么要加入这样一个公司呢？
这里多说一点，一定要看领导为什么说要看领导，对于年轻人来说，第一份工作没什么阅历，没什么经验，而且最重要的可能第一份工作只是一个过渡期，这个时候一个好的领导就非常重要了。一个好的领导不仅会重用你会给你机会，有些什么好的事情会想着你，最重要的是可能还会是你以后的引路人，给你增加见识，帮助你去成长。
遇到了一个好的领导，才有了用武之地。
所以工作考虑领导真的非常重要，切记在选对利益，如果公司的商业模式和领导都没有问题，那么接下来的选择也非常关键，大公司求名，小公司求利。
大公司求名，如果你加入的是大公司，那么薪水一般会比小公司有所增加。如果你遇到一些特别好的工作岗位，你甚至可以降薪加入，因为你去大公司最重要的并不是公司，大公司的工资一般也不会太差，而是公司背后的资源和倍数。
大公司的资源和倍数才是最重要的，你计较几千块的收入会得不偿失，你在大公司工作个几年，出来的时候可能身价都会翻几十倍，特别是在我们的国家，资源很重要，所以在大公司要更多的追求资源，追求您这种无形的资产。
小公司求利，如果你加入的是小公司，没有大公司的资源和背书，那么最重要的是尽可能的拿到越高的工资越好，因为大多数小公司创业公司是在两三年内倒闭，失败率非常的高，如果你有能力，当然是以钱为目的，因为当小公司倒闭的时候，如果你也没有得到名你也没有得到利，那基本上就可以说是一无所有。
当然了，职场新人收获的是工作经验，甚至你下次的求职简历还不敢提，这家公司的名字提了也没有啥意义，而且当你提出一个自己期望的待遇，也能看出公司的一个盈利情况，或者是老板对人才的重视程度，如果他愿意高薪聘请你，说明他对你的能力是认可的，如果给出的待遇不符合行业标准，基本上这样的老板也不靠谱，他不懂才散人聚的道理，记住，相互认可才能让价值最大化，而判断认不认可金钱是一个很重要的标准。如果你是有能力的人，那就按照以上标准去寻找溢价更有前途的公司。
如果你是职场新人，那就按照以上的标准选择一家有前途的公司，好好提升自己的价值。对了，真心给年轻人一个建议，如果你想要有前途，那不论你选择什么行业和职业，一定要多学习营销思维。
1、有风险的公司：
2、不值得长待的公司：一个公司要作出变革的正确决策并非易事。公司承受的最大风险是没有紧密关注自己的客户与竞争对手，并不断提升公司提供的价值,如果公司只注重短期利益，以短期的销售驱动为导向，最终将不能满尺股东、员工、供应商和渠道合作者的利益，有效的营销是永无止境的追求。
对于企业而言,最大的风险就是没有能够认真地对顾客和竞争对手进行监视,也没能够持续改进其产品与服务。他们只是注重短期利益，奉行销售至上的原则,结果无法满足股东、员工、供应商和渠道商的需求。实际上，精妙的市场营销往往是一个永无止境的过程。
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