有一个同事离职了然后剩下好多花花草草，我们都搬到楼顶养着，结果有一天老板跑上去扛走好几盆花到他办公室，我跟部门领导吐槽，结果领导说带到公司的东西多是公司的。办公室没有扫帚，老板不舍得买，天天让员工去隔壁的公司借。借的次数多了，都不好意思，后来隔壁公司的一个员工把他们用旧的一套扫帚和搓斗送给了员工。
我也进过抠门的公司，不仅抠门，而且公司高管腐败。
那家公司没有节假日福利，加班多，甚至克扣提成和绩效奖金。
但是，我仍然兢兢业业做业绩，做店铺运营，认认真真找跨境电商的产品，尽可能帮公司节省成本。
尽管公司是按照销售额来算提成，但是我仍然最大可能帮公司赚取利润，而不仅仅是考虑自己的提成和奖金。
在公司里面，最重要的是我们学习到的知识，而不是我们拿到的那点钱，尤其是在你刚毕业的前三到五年。我们常说在一家公司，应该不是赚到，就是学到。既然刚开始不要想着赚多少钱，那么是不是应该多想想怎么提升自己的能力？业务技能、人际交往，甚至是溜须拍马的能力。刚开始进入职场，我们常常太过“刚直”，太刚易折，年轻人血气方刚，最需要注意的就是不要冲动。
所以，如果你在这家公司可以学到相关行业核心知识，得到一些接近核心信息的机会，还有前辈指点的话，那完全可以继续呆在公司的。聪明的职场人士是想着为自己干，把自己当成创业者，当成老板，这样的话你就不会懈怠，不会偷懒了。
至于什么样的公司算抠门，很多人认为是没有节假日福利，不能请假，克扣奖金等等，但是其实最重要的是公司有没有给你分配相关资源，产品资源或者客户资源，愿不愿意调整和升级薪资结构等等。
我也见过一些公司，在节假日发放物资或者直接提供现金，但是这些多数都是蝇头小利，看起来热闹罢了。我曾经在一家公司做电商运营，长时间没拿到提成，因为公司领导一直沿用过去不合理的提成制度，不愿意改善，所以在我看来，那是非常不合格的企业，非常抠门。这些不合理制度是在直接消耗员工的热情和忠诚度。
也有的公司不给员工缴纳五险一金，甚至在员工最后离职的那一个月的养老保险，显得非常小气，甚至是无耻。这些都是在消耗企业的“福气”和运气。
如果这家公司总体来说让你满意，只是没有在一些小恩小惠上面做文章，那你就应该珍惜，或者说好好斟酌下，再考虑要不要找另外的工作机会。
一句话，我们应该抓大放小，抓住重点，放弃次要的事项。好好加油！