前言：混在职场，总会遇到形形色色的人，喜欢你的人不喜欢的人都会存在的。
有的人一见面就觉得不在一个频道上，明显是两个世界的人。如果是同事，少接触就好。但是，万一遇到一个不喜欢你的领导那可就惨了。以下三个信息帮你来判断：
1.在你的面夸奖别人，就是不表扬你。在职场，不要觉得领导没批评，就是没有问题。也许表扬你，其实某一方面是领导不太认可你。
2.给别人排工作，就是不给你。不要想着领导把一些工作安排给别人，不会让你多做是照顾你。高兴的不要太早了，领导连锻炼的机会都不给你，升职是不可能的。
3.故意不理睬你。不要觉得领导故意找你的，就是不喜欢你的节奏。
综合上述，这三点也不是绝对的。要不同情况区别对待。或许领导这样做是专门考验你呢。如果遇到不喜欢你的领导，暂时还不想离职，就采取以下几点：
1.尽量少在领导面前刷存在。2.领导不喜欢你不是不认可你做的事，而是不喜欢你这个人。3.学会在汇报工作上面下功夫，把更多的精力放在重要的事上。4.如果领导短时间内对你不了解，那就用时间来证明。如果改变不了领导对你的看法，那就学着改变自己，多学习。做好这些，如果还是不行，如果想在公司待着，就什么都不要说，做自己就好！！
在职场中无论处于哪个阶段的员工都有自己的领导。领导或者自己都有个人的偏好有时候你不喜欢自己的领导，有时候你会突然发现最近在工作中，领导对自己有点不太好。是不是自己哪一点做的不好，引起领导的厌恶呢？
怎样判断领导喜欢不喜欢你呢？主要考虑以下几个方面：
【一】首先要了解领导可能不喜欢自己的原因
【1】工作原因
如果领导不喜欢自己，是因为自己的工作原因如工作效率低，工作风格不好。等其他原因，那只要针对性的把。问题解决呢？表现给领导看相信领导就能够重新看重你。
【2】个人原因
喜欢你是因为你的个人作风问题或者是是其他方面的原因，如果能够改正，也可以做相应的更改问题好解决。
【3】莫名其妙的原因
有些时候，领导不喜欢你。是因为没有原因就是因为不喜欢你碰到这种原因其实是没有办法解决的。在这种领导，全凭自己的心情喜好做事。如果有没办法理解，就只能先忍耐。
【二】改变自己的心态
我们没办法改变别人的想法，但是我们能够改变自己。当我们实在没办法让你老喜欢自己又没办法离职时，我们要转变自己的心态。端正自己的心态把自己的本职工作做好。无愧于心那你也对得起这份工作，这样就够了。
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如果你是想追求领导，想确认你们是不是有可能，那就向她表白啊？表白的之后她接受就接受了，不接受就不接受了呗。
如果你只是说在工作上领导是不是满意，是不是会重视你？那么可以从几个方面来着手。
把工作做好，用心把分内的工作做得完美。没有领导不喜欢把工作做好的人，尤其是能把工作做得完美的人。所谓的做得完美，就是他交代的工作你可以做出让他有意外之喜，满眼赞叹。像我有位同事，领导叫他做ppt，本来领导的想法只是他只要能把领导提供的内容做出来就行了，可是他却做的非常的棒，不仅把领导要表达的内容做得很好，而且排版配色啊做得让人非常赏心悦目。领导非常开心，重重地奖励了他。
主动承担责任，替领导分忧。运营一个公司是非常繁琐的事情，即使是一个部门的领导也会有无数的问题等待着他去解决。如果你能够帮助他，把问题好好的解决，甚至成为他的左膀右臂的话，那他肯定是会喜欢你的。
有时候你会遇上你想帮他，但是你没有权力的情况，就是说你没有这样的岗位，但是你也可以在适当的时候提出你的建议，或者是主动承担相应的任务，替他分担。一次两次可能他不一定会理你，因为不太了解你，但是如果你以这样的态度坚持下去的话，相信有一天他还是会接纳你，让你试一试的。没有人可以保证他一个人能够解决完所有的问题，必定需要有人在恰当的时候协助他。