一般的企业还是公平的，老板也希望公平，但到了某些领导那了就产生了一些不公平的事情。凡事都没有绝对公平的事的。那几个跟领导关系好的肯定公平甚至还要比其他同事要好一些，再就是你要有别人没有的本领，公司才会看中你，你才能享受公平。不然脏活累活全是你，别人都不要加班的时候该你加班，别人都要加班的时候你没班加。
是自身的原因还是职场本身环境就是这样。
在职场中，被不公平对待心里多少会不服气，不好受。但是我们应该冷静下来，仔细想想是不是自己的问题，是否只是自己被这样不公平对待；如果是自己的原因，要努力改正自己。
还是是环境的原因，自己要想明白。如果是环境的原因，那么我们只能适应环境。在职场要懂得变通。我们会发现，一般是懂得变通的人往往在职场走的顺风顺水，人缘人品都好。在职场慢慢历练吧，千万不可因为一时的不公平赌气，因小失大。
在职场中本来就没有绝对的公平，如果被不公平的对待，那么我的第一想法就是:自己的能力不够，怪不得别人。
在社会中被公平对待的事十有八九，最好不要因为这样的事就一味地懊恼，而是应该反思自己，为何会受到这样的不公平的待遇，这一定是跟自己的能力有关，那么我们应该怎么做，来提升自己的能力才是我们应该想的。
想要自己不要遭受那么多的不公平待遇就要让自己变得足够强大，只有自己变得强大了，那些所谓的不公平待遇也许就是平时中的小创小伤了。加油向前吧！
同样的工作时间，你拿到的奖金只是该拿的最低额度，而领导却千方百计为别人争取更多。
职场中，有些时候说实话，老板不重视的活，拼了命做出业绩也没有用。而且老板对你的肯定不见得是好事。一个朋友在hr实习期间各种心里不爽，因为他的leader对他非常不好，和同期的另一个实习生相比，待遇差别不要太大，干活多，关怀少，请假难，别想下班早，人听话，就给你的活多，同期实习生关系一般，没人帮你分担，心里不要太苦C，跟我天天倒苦水，但是在我看来这些都是对他的“特别关注”，历练的越多，学的越多，能力提高的更快。最后同期也保研离开了没有了竞争，再加上之前的锻炼，成功留下。所以，我们在职业发展的路上，难免会遇到领导给自己挖的坑。有时候跳进去也不见得是坏事，或许是leader对你的一种考验也说不定。
看似风平浪静的职场，往往底下波涛暗涌。挫折是必经之路，但是人生难道是摔疼了大哭一场就可以变好了吗？有时候我们就是被太过玻璃心的自己给坑了。做错了别人说你批评你是应该的，做对了就是对了，为什么非要得到赞赏，有时候可能不是收到了什么不公平待遇，被歧视孤立不被关心，而是自己想从他人那里索取得过多，还不知道是自己在强求些什么。
当然了，是金子总会发光，努力、勤奋、认真、上进的人，在哪里都受欢迎，最后，都会出类拔萃，让别人看到站在高处的你，曾经哪怕真的受了什么委屈，也只是你成功路上披荆斩棘光辉历史中的一页。
没有什么绝对的公平，任何时候都存在歧视和不公平。有不公平并不可怕，我们要找到方法应对。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考