在单位，老实人如何战胜小人取得成功？

Question

如题所述

Answer 1

工作过程中，尽量以职业化的工作准则、制度、方式来工作，不给小人留机会！即使是本职工作，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了。中间过程根本不和领导交流。自认为这种工作自己完全有能力去独立完成。而且认为中间过程中向领导汇报有些多此一举，甚至害怕领导认为自己在邀功，担心领导会批评自己多此一举。因此，也就缺少了职业化的工作过程信息交流！这本身就是不职业的表现！这些，就有可能成为小人干掉你的“空挡、机会”！别觉着委屈、别觉着领导素质不高。因为，这些机会，是你“给”的！另外，工作过程中的“帮忙”，也是要懂得去权衡的。如果不能区分什么忙能帮，什么忙不能帮，如果帮的话帮到什么程度等等，吃亏的往往是自己。还有可能帮忙帮出仇人来，帮出一个“小人”来！

Answer 2

不要做老实人，包括工作上的老实人，以及性格上的老实人，都不要做。市场不相信眼泪，职场也不是慈善机构，不会因为你老实而获得提拔重用。有些老实人总是用鸡汤麻醉自己，什么老实人不吃亏，吃小亏占大便宜，真金不怕火炼，是金子总会发光，日久见人心，等等。一定要改变性格上的老实，这种老实，其实就是软弱的表现。马善被人骑，人善被人欺，这是基本人性。一定要改变工作上的老实，做到原则性与灵活性相结合，任何成功的人，都是原则性与灵活性相结合的产物，硬邦邦的东西总是容易折断。

Answer 3

首先分清老实人和小人的区别，老实人踏实肯干，对工作任劳任怨，行动多于言语。小人是溜须拍马，工作上不务实，爱踩低别人标榜自己，对别人工作指手划脚评头论足。不可否认的是有些领导喜欢这些小人，喜欢他们对领导投其所好的殷勤的态度，高调的夸赞领导，满口歌颂其功德的赞美之词，但是这样的领导是一个不合格的领导，小人也不会长久的。发展才是硬道理，要发展必须要实干，如何才能让实干，要在行动中去落实，老实人就会在实干中不遗余力身先士卒的干起来，老实人要行多于言，用实际行动换来领导的提拨和赞赏！让劳动的成果摆在领导面前，有力的回击小人的无所事事的行为。

Answer 4

老实人斗争对象不是小人，而是职场规则。小人固然可恨。如果说小人害了老实人，证明上司瞎了眼，上司不会用人，上司被小人左右。所以，斗争对象是职场规则。如果你遇到了明主（比较开明的上级），作为老实人，既要发挥自己老实做事的长处，还弥补职场情商上的不足，努力主动处理好上下级的关系，扬长补短，而不是琢磨与小人斗争，浪费时间。如果遇到了偏听偏信的上司，你要毫不犹豫地把精力调整到与小人斗智斗勇上来，没有什么好办法，你不捍卫自己的利益，没人可怜你，只会嘲笑你。

Answer 5

既是老实人，对小人的态度上要三缄其口。单位里相互相叫同事。是一份职业，平实点说都是为了养家糊口。所以，把精力放在有意义的事情上。让小人去说吧，就当被狗咬了。当你跑的足够快，你听到的只有风声，怎么听到别人的闲言碎语。