1. 出钱又出力:当一个企业的成功依赖于人力资源的比例仅为20%时,若该企业急需资金,为了公平,可以按照资金投入的比例来分配股权。假设两位投资者资金投入相同,那么人力资源的比例高的一方将获得更高的股权。具体计算为:80% * 50% + 20% * 100% = 60%;80% * 50% = 40%。因此,两位投资者的股份比例为60%:40%。
2. 出钱不出力:在上述情况中,占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。
3. 出力不出钱:这种情况下,个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此,股权占比不会很高,能获得20%的股份已经相当不错了。对于新加入的管理层,很多人倾向于使用期权性配股作为激励策略。
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