面试感觉不好是否应该给面试官写邮件解释？

Question

如题所述

Answer 1

如果面试官谈的主要是一个人才能不能长久留在公司的问题的话，说明企业肯定很看重员工的稳定性，所以最好也不要提及是因为同学在公司上班才喜欢去，这样也会给面试官一个错觉，如果以后你的同学离职了，你也会离职。我觉得再补发一封邮件还是可以的，邮件的内容最好表达出你对这家企业的认可和喜欢，同时表达对于进公司的意愿很强，并且未来将非常努力的工作，也许可以再给面试官留下一个好感印象。

Answer 2

我感觉没有必要，首先既然没有通知你说明你在某方面不符合人家要求，既然这样电话发邮件或者短信也无济于事，对方不会因为同情或者可怜就录用你！其次，有时候你越是低姿态，对方越会认为你无处可去只能“投奔”他们，这样你不但掉价而且更加不会得到对方的青睐！最后，有时候朦胧一点糊涂一点未尝不是一件好事，最终的真实结果有时候会伤害人！

Answer 3

作为一个资深HR来说，偶尔是能收到这样的电话，很理解。但实际上，作用不大。很多情况下，并非应聘者表现不好，或者说错话，而是一些客观情况发生变化了。例如，要走的人被挽留不走了，或是HR遇到一个完美的大神。总之，不一定是应聘者的问题。应聘者需要自信。

Answer 4

看你什么岗位，如果是做技术的那这就是无用功了，因为你得技术水平就在那，面试时技术面试官一定问了他最想了解的有关你技术的问题，如果他觉得不合适,那你再怎么争取也没有用，毕竟技术不行或不适合没法胜任这个岗位。如果你面试的是非技术的，那可以试试再争取，因为这种岗位多看重你的性格人品以及稳定性等问题，如果你能表现出比其他人对这家公司职位的渴求度，也许会有机会。

Answer 5

面试官认为你的职业规划不清晰，一种是本身你自己的准备就不够充分，没有给他一个非常具有说服力的故事。这个时候，说服力是非常重要的，包括你的动机，你的打算，你的近期和远期的目标，你能接受的薪酬范围等等，细节会充分体现你在这过程中的思考。