08年劳动合同法颁布之后，公司如果不签订劳动合同的话就要支付双倍工资赔偿，超过一年不签订的话，就视为签订了无固定期劳动合同，公司名称的变更不影响工龄的连续性，你们现在要做的就是收集你们是这家公司的员工这样的证据，例如工卡，工资支付记录等情况。你们只需要证明你们跟这家公司有劳动关系就可以了。
可以主张的赔偿包括：1、两年的双倍工资，即24个月工资；2、因为没有买社保而被迫解除劳动合同的赔偿金，两年，一年两个月，即4个月的工资；3、两年的社保，各地标准不一，参照你们那边的社保规定就行。4、加班工资如果没有足额支付，还可以要求加班工资；5、年休假如果没有放假，还可以要三倍工资，你09年应该享受5天年休假。
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