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我是2018年2月1号入职的,到2019年2月15号享受休息四天年假,然后我5月份办理离职,说扣我
然后说要扣除我的带薪休假,说我干一年能享受年假,但是离职就要扣回去,说干到2019年12月份才能正式享受年假
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推荐答案 2019-03-12
他们的说法不太对,你一年有四天带薪年假,也就是每三个月休一天带薪年假,如果你5月份辞职,你有1.5天年假,若本年已休了4天,那扣回你2.5天年假是合情合理的
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其他回答
第1个回答 2019-04-18
我也是,我2018年一月入职,到2019满一年了。我打算5月中离职,单位和我说只能休一天,不是满一年休五天么
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2018年1
月底
入职,
计划
2019年
11月底
离职,
能休多少
年假
?
答:
1、
年假
是:10天 根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年
的,年
休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、当然也有情况不可以休年假的情况:根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之...
劳动法 辞职时
年假
怎么结算
答:
2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当
享受的
年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。3、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年
享受5天
的带薪休假,按人力资源和...
年假
的计算方法
答:
公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工一年一次的假期。即机...
2018年我
有10
天年假,
我想
2月份
申请休完
,然后
3月提
离职,
请问会不会扣...
答:
不会的 你的
年假
要是提前修了的话,那就是没有了 但是公司是不可以扣你的工资的,该全勤也是要算全勤的
我是
2017
年2月
22
入职,我2018年5月15号
辞职。我
的年假
他一直没有给我休...
答:
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假的,
经职工本人...
我
2018年
9
月1
日
入职到
现在
2019年
10月28日,我想歇
年假
说只有一天,请问这 ...
答:
一般来说,工作连续满1年不满10年
的,享受
带薪
年假5
天。但是如果期间请病假超过2个月的不再
享受年假
。周一休假算两天这点肯定没有依据,不合法。问题来了,既然不合法你要怎么办呢,继续和公司死磕的结果是两败俱伤,工作不保;和公司妥协的结果是你得忍受这种无理要求,保住饭碗。相信这样不规范的...
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