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公司五险一金延迟缴纳合法吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-20
这个是应该合法的,因为缴纳五险一金,那应该是每一个月及时缴纳,超过这个时间,人家社保局就会有这个滞纳金的,所以说及时缴纳就不会产生这个情况了
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其他回答
第1个回答 2023-03-20
公司延迟交社保违法。单位延迟交社保需要缴纳一定的滞纳金,从欠费之日起每日增加百分之五的滞纳金。如果单位迟迟不交社保,社会保险费征收机构有权查询单位的存款。单位没有交足额的社保且又没有提供担保,法院会查封、拍卖其一定的财产用于交纳社保。
第2个回答 2022-10-24
一般企业缴纳五险最晚会定于当月的19号,晚于19号的只能按照下个月的社保进申报进行处理。一般社保局会在20号开始从公司账户中划扣
五险一金
,20号—25号是社保缴纳明细刷新的时间,用户最早可于当月的26号查询
社保缴费
明细,但是账户刷新有一定的延迟,因此有些用户需要等到次月才能看到
个人社保
的缴费明细。
疫情期间的五险一金缴纳问题,有些地区都出台了社保公积金延期缴费政策,具体可以咨询当地社保机构进行了解
第3个回答 2022-10-16
一般都是在当月缴纳,延迟缴纳五险一金也可以,要看延迟时间。
相似回答
自己是否可以写申请让
企业延迟交五险一金?
答:
为员工
缴纳
社保是法规规定用人单位必须履行的,即使你写了申请用人单位也接受了,也是无效条款(用人单位如果因此不按规定缴纳也是不
合法
的)
...有
五险一金
,转正后没有
交
,
公司
说要转正三个月后才交,请问正常吗...
答:
不正常
,应该一直交,只要你在职一天,单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
公司
没
交五险一金
怎么办?
答:
不是的
!缴纳失业保险,并不等于就可以享受失业金待遇,有的即使缴纳了几十年失业保险,都没有享受过失业金待遇,领取失业金是有条件的。第一,缴纳失业保险满一年以上。第二,不是本人主动中断工作的。第三,办理失业登记,参加就业培训,有就业愿望的,才可以领取失业金四.如何领取工伤险?1.工伤认定申请:到劳动局保险科...
35%求职者从未向用人单位落实"
五险一金
",对此你怎么看?
答:
如果单位延迟缴纳“五险一金”,工人必须收集相关证据,以支持其在未来仲裁或诉讼中的观点。
单位拖欠五险一金,违反《劳动合同法》
。工人可以要求补足五家保险公司和一笔基金,或向当地社会保障部门投诉,当地社会保障征收机构将命令雇主在一段时间内支付或赔偿。
五险
为什么下个月才申报
答:
晚于19号的只能按照下个月的社保进申报进行处理。一般社保局会在20号开始从
公司
账户中划扣
五险一金
,20号—25号是社保
缴纳
明细刷新的时间,用户最早可于当月的26号查询社保
缴费
明细。但是,账户刷新有一定的
延迟
,因此有些用户需要等到次月才能看到个人社保的缴费明细。
五险一金
要
交
多少年才能停?
答:
其实
五险一金
当中任何一个保险都没有明确规定的停止
缴费
期限,即便你的养老保险不足15年,那么也照样可以参保,只不过就是你到达法定退休年龄之后,是可能需要
延迟
退休而已,但是依然是可以继续交费达到15年,以后正常的办理退休就可以了。二、五险一金可以自己
交吗
如果是没有工作单位的个人,那么就不能...
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