这一HR并不是很专业，由于递送简历尽管表明了你对职位的认同，可是简历一般不可能牵涉到我们岗位所有经历，与此同时简历上也不可能标明，自身有什么时间可以招聘面试的。第一打电话即便对候选人表明了重视，从而相互之间进行了个简单掌握，假如有关一些招骋的硬性要求双方都不可以达成一致，也就没必要消耗彼此的时长约见面了。从而目的是为了可以融洽一个彼此碰面都有时间的时长，不然你立即一个电子邮件以往，让他人第二天上午去招聘面试，可是候选人没空，是否还来来去去的电子邮件瞎折腾？
实属皮包公司群撒网捕鱼的招数或是HR因为进行到面总数考评的招数，有一些不正规公司，为了能拉人头，或是HR为了能拖到面总数考评，不愿意做过多的是电话沟通，对所有人是立即发了面试邀请，第二天来是多少人算多少人，对于候选人合不合适职位，不在于她们考量的范围之内，只需人来了，就坑骗上岗或是随意聊几句，就对你说回去等通知。在网络上，都知道，当看到一个比较好的职位，许多人会立即点击一下面试该岗位，不过这些仅仅基本的念头，不代表你能确实去，而企业，都是一样，在全部递送的人群中，公司会先开展第一轮的选择，从简历上看，然后对差不多的，所有投一次面试公告，这一，在网络上，只需点一下下列面试公告就可以
所说四诊法，在HR面试的时候，也是要看相的，而电话沟通，这都是看不见的，此外电话沟通，造假的概率，就比较大，亦在公司面试也不一样了，HR能够依照一套规范的工作流程及其难题，逐一开展了解，如何才能对面试者，有一个恰当的分辨，假如应聘求职情况下碰到企业只发了邮件通知去招聘面试，不通过电话提早开展交流的状况，那样要好好反省自己的简历，是否写得好，写作文件格式是否看上去舒适，简历内容排版是否干净整洁，工作内容是否规章列举地清楚。
有关简历和面试邀请最先要知道的一件事是，每一个企业开启招聘平台全是必须花钱的，每下载一个简历全是要对应的成本，例如某聘一个精锐简历都需要100元上下。并且招骋端是看不见应聘者的自己手机和电子邮件信息内容等联络方式的，因而，HR每下载一个简历全是会看见免费下载的。次之，相对于HR而言，接到递送过去的简历十有八九全是不合适的，可是也是有那样一两个看简历得话mamak档，但又说不上来特别好，又不愿意消耗时间电话沟通，所以就会立即发送邮件约你招聘面试。这时HR的心理状态便是：即然是你自己递送的，那么我就要你去招聘面试，来不到就是你的事，总之你也不一定适合。