法律分析：第一，目前辅警的社会地位并不太明确，职责权限也不够清晰
第二，收入待遇不高，保障水平偏低
第三，辅警的素质偏低。导致这一现象的原因主要是由于待遇不高，很难吸引一些素质比较高的人才加入。
第四，队伍不稳定，流失率比较高。其实，这一点也是和待遇相关，辅警是采取劳务派遣制度，而且社会地位并不算高，辅警的归属感不强，也导致流失率比较高。
法律依据：《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》 全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。一是健全维护国家安全工作机制，二是创新社会治安治理机制，三是深化公安行政管理改革，四是完善执法权力运行机制，五是完善公安机关管理体制，六是健全人民警察管理制度，七是规范警务辅助人员管理。