一、请假前,先集中努力工作一段时间。
不论是公司老板还是部门领导,都喜欢日常努力工作的员工。若想要在未来的某个时间请假,那就先积极的行动起来,好好表现一下吧。
特别是手头还有工作没完成的情况下,不要忘记主动汇报自己手上任务的进展情况。同时,最好能把一些重要性的工作提前完成,面对你的请假申请,领导的心中估计就没有太多顾虑啦。即便是手头的工作实在是赶着弄不完,不能再请假前完成,但起码要给领导表达,请假回来后一定补上所有落下的工作。
第二、提前把你请假的事给领导吹吹风
办公室闲聊时,或者中午和同事一起吃饭时,最好提前三四周时间,先给同事打一声招呼,给领导侧面吹吹风。若下一阶段领导本来有给你的新计划,可能就会因为你提前打招呼,而安排他人,避免重要工作因为你的请假而突然变得手忙脚乱。
再加之领导看到你这段时间拼命的工作,预先把相关工作都已经提前赶了出来,到你请假时,自然会给你更痛快的答复。
第三、结合团队计划,挑选最合适的请假时段
个人的请假最好能和团队和部门的计划错开,不要因为个人的请假,耽误了大家的工作,造成同事的困扰和领导的不满。
所以,在请假时段的安排上,尽量的避开关键性的部门工作,特别是涉及到团队KPI或里程碑之类时间点。综合考虑之后,找一个对他人影响最小的时间段来请假。
第四、选择最佳的请假时机与表达方式
即便是你心中早有了请假的打算,最好别天天和同事聊这事,显得自己已经迫不及待的想离开,没心思在工作上。在领导眼里,肯定感觉你过于重视自己的假期,心中总惦记着早点走人。
请假太晚也不好,前一天说完,第二天就不见人了,同事会因为你的突发状况让工作计划产生诸多变数。还有些情况更过分,一大早起来,发现马上迟到了,立刻就给领导发微信说要请半天假。这种状况,让领导感觉你就是微信通知了一下,根本没有审批之类的意思。
职场上,当员工个人发生一些状况需要处理的时候,就会请假。
员工请假,有两种情况:
1,事假。
员工个人有事情需要处理,就会请事假。
2,病假。
员工生病,就会请病假。
一般来说,只要员工确实有事要处理,或者生病需要休息、治疗,也就是说,员工请假的理由充分,老板一般都会准假的。
但是,对于事假和病假来说,员工有时候请假的理由并不一定充分……这时候老板是否准假,就不一定了……
比如,员工请事假的时候,老板会以理由不充分为由拒绝。
比如,员工请病假的时候,老板会以相关手续不全(比如没有医生诊断)为由拒绝。
因此,请假,是需要把握时机的。
选择合适的时机请假,成功的概率更高。
具体来说,以下时机请假,成功的概率更高:
1,老板开心的时候。
人逢喜事精神爽。
老板开心的时候,什么事都好办。
因此,选择老板开心的时候请假,成功的概率更高。
2,下午1点钟左右。
下午1点钟左右正是一个人比较困倦的时间,这时候的人往往无精打采注意力不集中……
因此,这时候请假,成功的概率更高一些。
3,下班前。
下班前的时间,一般来说老板会心情愉悦。
因此,这时候请假更容易成功。
4,老板正在忙碌时。
当老板在忙碌时,他没有时间在小事上分心……因此,这时候请假的成功率更高。
但是,这个时候必须注意老板的情绪……如果老板太忙而情绪不佳,就不能去请假了……只有当老板情绪不错的时候,才更容易请假成功。
以上就是向老板请假时更容易成功的几种时机……员工想请假,可以在这几个时机当中做选择。