你见过辞退员工最牵强的理由是什么？该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

网络上有一个笑话，员工在第1天让领导丢了面子，第2天该员工就因为左脚先踏入办公室而被领导辞退了。可能看起来比较的奇葩，但现实生活中确实有这样的事情。比如公司规定8:30是上班的时间，有些员工可能会踩点上班。打卡机上显示的也是8:30，主管却认为员工迟到了10秒钟，以此为理由去扣员工的全勤奖。若员工一直迟到几秒钟，最终公司就会以员工违反相关的规定辞退员工，这也是比较可笑的。员工可以将公司起诉到法院上，让法官进行判定。

有些公司还会给员工布置超额的工作，让员工根本就没有办法完成，第1个月的时候，公司会将员工的绩效考核视为0，根本就不给员工发奖金，员工只能拿到最基本的工资，刚刚达到当地的最低工资标准。等到了第2个月，公司就会以员工不符合该公司的经营理念为理由辞退员工。因为公司是有一定的标准的，如果连续两个月没有办法通过考核就视为自动离职。这都是很奇葩的规定，也是一种强买强卖。

在工作的时候，员工应该不害怕公司也不要惧怕领导，因为现在是一个法制的社会。只要员工没有做出格的事情，比如没有迟到早退，也没有将公司的资料转送给对口公司，员工就是可以安心工作的。一旦公司也一些很奇葩的理由直推了，员工员工就应该拿起法律的武器，维护好自己应得的工资和补偿，不要落荒而逃。公司其实也是很害怕员工状告的，因为本身就站不住脚，只是在欺负员工胆小罢了。

维权之路是很难的，毕竟公司有很多的时间也有专业的律师，而员工只有一个人。不过员工也可以把这些事情交给律师处理，不蒸馒头争口气。

Answer 2

是由于公司发展的需要需要进行请裁员,这是我见过最牵强的理由,我个人认为可能是由于自己某方面工作能力不突出，然后给公司没有造成相应的影响，然后被辞退;我个人认为改变这一局面的最好方式就是提高个人的能力，如果自己能力到达某一水平时候，并且能够公司带来相应的收入的情况下，领导一般是会重用,如果辞退的理由不符合具体的条件，可以向劳动保障局进行投诉.

Answer 3

我认为最牵强的理由就是没有理由；遇到这种情况就应该用法律的手段维护自己的合法权利，例如去劳动局检举，如果情节严重，也可以采取法律手段。

Answer 4

见过的最牵强的理由是世界那么大，我只想去外面看看。员工的辞职和维权应该以劳动法为依据。