看你没签合同的是第一家，还是第二家。如果是第一家，应该可以拿双倍工资。因为你可以认定你没在第一家工作（第一家没证据，没合同啊），所以你去第二家了。但是因为第一家没签合同，所以你很生气，后果很严重，你去劳动局进行仲裁，就能赢。
如果你是第二家没签合同，那么第一家的劳动合同和规章制度是否约定你不能打第二份工作，或者你的第二份工作真的没有影响第一份工作吗？首先第一家就不会放过你。
那么至于第二家，你在面试时是否欺骗他们说你没有工作呢？如果你采用欺骗的手段进入企业打工，那么你的劳动合同是无效的，即使签了也无效。
根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。
《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
如果你去劳动局投诉，劳动局一查，你有双份合同的嫌疑，你的老东家会放过你？新东家可以认定说你当时欺骗他们，说没工作才同意你来上班的，所以可认定合同无效，只给你工资就行了，以后就不能继续再两个厂打工了。
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