66问答网
所有问题
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-02-13
绩效工资和绩效奖金不是一个概念。绩效工资是对员工是否完成基本工作项目而设置的,绩效奖金是对员工付出的额外常规工作而设置的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/n9UivUUsU99np2xUvii.html
其他回答
第1个回答 2021-05-14
一般不分,只是名称不同
相似回答
绩效工资和绩效奖金的区别
答:
法律分析:
第一、目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同
。
绩效工资更多与个人绩效表现关联
,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效工资和绩效奖金的区别
答:
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。
4、奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励
,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
1
、出发点不同:绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务
,更多是一种常规项目,而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励,是非常规的;2 、
占比不同
:绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右,而绩效奖金是没有占比的限制的;3 、
计算不同
:绩效工资通常是一种考核,主要是做减法,而...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
法律主观:
绩效是
工资不属于奖金。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率...
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
答:
法律分析:
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。法律依据:《中华人民共和国劳动...
大家正在搜
事业单位的绩效工资怎么规定的
绩效奖金是否属于工资
绩效奖金是什么意思
工资条
绩效工资和绩效奖金的区别
效益工资和绩效工资的区别
绩效和绩效奖金的区别
浮动工资和绩效工资的区别
岗位工资和绩效工资的区别
相关问题
绩效工资和绩效奖金,都有什么区别?
绩效工资和绩效奖金的区别居然这么大,HR说出了实情
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
绩效奖金与绩效工资有区别吗
绩效工资和绩效奖金有什么区别?为什么呢?
绩效工资和绩效奖金有什么区别?
绩效工资和奖金的区别是什么
绩效工资和绩效奖金的区别