辞职后社保转为灵活就业合适还是个人缴费比较合适？

Question

如题所述

Answer 1

离职以后准备自己创业，社保转个人合适还是继续找单位挂靠合适？那么我认为如果说你自己创业的话，不论是你按照个体工商户的形式来创业，还是按照小微企业来创业都是自己来，可以交纳自己的个人社保的。

也就是说你是完全没有必要挂靠单位来缴纳这个社保，假如说你以个体工商户来创业的话，那么实际上通过你的工商营业执照就可以去注册所在地，办理这个灵活就业人员的社保交费，那么你完全不需要通过挂靠企业就完全作废了。如果说你以小微企业的创办，那么更容易了，因为作为企业主体来讲是完全可以参保这个社保的，所以说，你更不需要挂靠来参保自己的个人社保。

还有一个很重要的因素就是，个人以灵活就业形势来参保，个人社保他的缴费比例通常是比较低的，大约只有24%左右。那么如果你选择企业单位来挂靠，因为企业单位是需要单位承担一部分的缴费比例，个人承担一部分的缴费比例，而所有的缴费比例因为你是挂靠的都需要全额来承担，那么这种情况下你的缴费比例甚至超过40%，相比于灵活就业的交费要多出不少。所以我们尽量不要选择挂靠来交费，尽量还是选择灵活就业的形式，来交费是比较便宜的，也是比较恰当的。

Answer 2

社保在工作单位缴纳了10年，失业以后我们选择挂靠单位来缴纳呢，还是按照灵活就业的方式来缴纳呢。当然，如果说你曾经作为一个企业的在职员工，那么肯定是能够通过自己的工作单位来缴纳社保，但是当自己和原有的工作单位解除劳动合同关系之后，就不会再继续通过单位来缴纳社保了，你只能够自己去想办法来缴纳社保。
当然有的人他有两种想法，另有说一种想法，是不是找一家企业单位来挂靠参加社保呢？另外一种想法就是按照灵活就业的方式来参保。其实这两种方式是有一个很大的区别，挂靠企业单位虽然说你可以5种保险来同时参保，但毕竟你跟企业单位之间没有建立真实的劳动合同关系，所以说所有的社保费用，包括企业单位应当承担的社保费用和比例，都应该由你个人来支出。
那么这样一来的话，你付出的成本是比较高的，比方说职工养老保险这一块，企业单位所承担16%和你个人所承担的8%，一共是24%，都要求你全额来承担。医疗保险这一块，企业单位承担6%，个人承担2%，那么一共8%也是由你全额来承担。还有失业保险企业单位承担0.5%个人承担0.5%，那么一共1%由你个人来承担。最后还有生育保险和工伤保险，虽然个人不承担，但是大概每一项缴费的比例都是在0.5%左右，二者加在一起大概又是1%左右。
那么很明显所有的想加所得，你大概需要承担的缴费比例应该在34%左右。但是如果我们没有挂靠企业单位缴费，选择灵活就业的形式缴费，那么你仅仅只需要承担其中的职工养老保险和职工医疗保险就足够了。而且职工养老保险和职工医疗保险的缴费比例，要比起通过企业在职职工缴纳的比例，要略微低一些。
其中我们的职工养老保险如果说按照灵活就业的方式来参保，那么仅仅只需要按照20%的缴费比例来参保就可以了，职工医疗保险仅仅只需要按照4%的缴费比例就可以参保了，当然职工医疗保险你还可以选择8%的高标准缴费都是没有问题，但无论你选择4%还是百分之八，比起企业在职职工呢还是要略低一些的。
所以这样一来的话，肯定灵活就业更加的合适，因为你付出的成本和缴费金额会更小一些，而且你享受到的累积缴费年限是完全没有问题的，因为都是属于职工养老保险的参保范畴，对于自己的累计缴费年限不会产生任何的影响。所以我们应该优先选择灵活就业的方式来参保，那么将来如果说你能够实现再就业，依然是可以将自己灵活就业的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，二者之间都是可以相互累计合并年限的，不会有任何的问题存在。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

Answer 3

社保挂靠公司好还是以灵活就业人员交费好？其实我们的社保无论是挂靠企业单位也好，还是按着灵活就业的方式也好，参保都是没有任何问题的，当然如果要在两者之间选择的话，那么我个人建议选择以灵活就业方式参保对于自己来说是比较有利的。
因为按照灵活就业的方式参保缴费的水平会更低，我们按照灵活就业的方式来缴纳基本养老保险，仅仅只需要缴纳20%，那么医疗保险仅仅只需要缴纳4%，但是如果我们要挂靠企业单位的话，并不是这样子的，因为挂靠企业单位首先养老保险这一块需要承担24%，因为你个人承担8%，企业单位承担16%，那么这总计的24%都需要你个人承担。
除了养老保险之外，医疗保险个人至少需要承担8%，那么还有工伤保险，失业保险和生育保险这三种保险那么将近也是在2%左右，所以说最终你的承担缴费比例很明显要超过灵活就业个人，但是最终你享受到养老金的待遇，包括医保的待遇都是完全一致的，所以说我们还是优先选择灵活就业的方式来参保。
想要对比两种方式哪一种方式更好，我们只要看看相同的收益下，哪个成本更低就可以了。
我的建议是：

Answer 4

离职以后准备自己创业，社保转个人合适还是继续找单位挂靠合适？那么我认为如果说你自己创业的话，不论是你按照个体工商户的形式来创业，还是按照小微...
今天，是我三下乡的第五天。我听着一班和二班的班歌，看着这几天拍下的照片，很多滋味在心里翻腾着。虽然三下乡只有短短的五天，但是，这几天所经历、所感悟的却是以前所没有过的。
　　到现在仍然很清晰地记得在刚来的第一天，我拖着重重的行李箱，来到这个陌生的地方，看到无数陌生的人，听着陌生的方言。
　　那天，天气很晴朗，天空很蓝。我的心中除了激动之外，还有满满的担忧。感谢“梦之旅”所有的成员，我在看到你们脸上的笑容，看到你们眼神中的期待时，心里是渐渐地变得踏实的。虽然环境是陌生的，但是，有你们在，一切都是美好的。
　　第二天，我们举行了开班仪式，记忆中最为深刻的画面是两位班主任在学校门口迎接学生。不得不说，这两位班主任都是那么地尽责，她们在面对学生时，微笑是那么的自然而美好。眼神中充满着对学生浓浓的关爱。
　　第三天，我们调研组外出进行问卷调查。那一天，阳光很猛烈，我们拿着一叠厚厚的问卷，早早地开始了我们的工作。工作比我们想象中的要艰难很多，语言不通，天气炎热，受访者不配合…..我们被一次一次地当成销售人员；我们的问卷被当成传单；为了能够和当地人交流，我们在普通话、粤语、方言间艰难地转换着；我们一次一次地叹气，但是，也一次一次地重新鼓起勇气，继续工作。在这其中，我被组员的坚持和努力感动过，被一句“辛苦了”温暖过。
　　第四天，“梦之旅”组织了趣味运动会。我看着师生们一个个活跃着的身影，看着他们脸上的笑容，看着他们为了班级荣誉感而拼尽全力，心里是温暖的。这是青春的魅力，喧哗却充满激情的。
　　第五天，也就是今天。过了第五天，我们在电白县逗留的时间也就还剩五天了，我已经开始有了很多的不舍。这一段时间，虽然工作很多，烦恼也不少。但是正如队长所说的，我们在大学能有多少像这样单纯地工作的时间呢？很少，因为稀少，所以一切都是那么的珍贵；因为珍贵，所以不舍。当看着孩子们纯粹的笑容，看着他们对知识的渴望眼神时，我知道这一份不舍还包含着浓浓的责任，我们在这里可以给学生带来什么？
　　五天的感慨很多，在这五天里，我的心情非常的复杂。但是，在种种情绪中，感动是中心轴，为这里的学生而感动，为”梦之旅”的每一位成员而感动。在接下来的五天里，我要更加地用心，认真地参与各项活动，尽心地去完成每一项工作，细心地去感悟每一份感动。本回答被网友采纳

Answer 5

社保在工作单位缴纳了10年，失业以后我们选择挂靠单位来缴纳呢，还是按照灵活就业的方式来缴纳呢。当然，如果说你曾经作为一个企业的在职员工，那么肯定是能够通过自己的工作单位来缴纳社保，但是当自己和原有的工作单位解除劳动合同关系之后，就不会再继续通过单位来缴纳社保了，你只能够自己去想办法来缴纳社保。
当然有的人他有两种想法，另有说一种想法，是不是找一家企业单位来挂靠参加社保呢？另外一种想法就是按照灵活就业的方式来参保。其实这两种方式是有一个很大的区别，挂靠企业单位虽然说你可以5种保险来同时参保，但毕竟你跟企业单位之间没有建立真实的劳动合同关系，所以说所有的社保费用，包括企业单位应当承担的社保费用和比例，都应该由你个人来支出。
那么这样一来的话，你付出的成本是比较高的，比方说职工养老保险这一块，企业单位所承担16%和你个人所承担的8%，一共是24%，都要求你全额来承担。医疗保险这一块，企业单位承担6%，个人承担2%，那么一共8%也是由你全额来承担。还有失业保险企业单位承担0.5%个人承担0.5%，那么一共1%由你个人来承担。最后还有生育保险和工伤保险，虽然个人不承担，但是大概每一项缴费的比例都是在0.5%左右，二者加在一起大概又是1%左右。
那么很明显所有的想加所得，你大概需要承担的缴费比例应该在34%左右。但是如果我们没有挂靠企业单位缴费，选择灵活就业的形式缴费，那么你仅仅只需要承担其中的职工养老保险和职工医疗保险就足够了。而且职工养老保险和职工医疗保险的缴费比例，要比起通过企业在职职工缴纳的比例，要略微低一些。
其中我们的职工养老保险如果说按照灵活就业的方式来参保，那么仅仅只需要按照20%的缴费比例来参保就可以了，职工医疗保险仅仅只需要按照4%的缴费比例就可以参保了，当然职工医疗保险你还可以选择8%的高标准缴费都是没有问题，但无论你选择4%还是百分之八，比起企业在职职工呢还是要略低一些的。
所以这样一来的话，肯定灵活就业更加的合适，因为你付出的成本和缴费金额会更小一些，而且你享受到的累积缴费年限是完全没有问题的，因为都是属于职工养老保险的参保范畴，对于自己的累计缴费年限不会产生任何的影响。所以我们应该优先选择灵活就业的方式来参保，那么将来如果说你能够实现再就业，依然是可以将自己灵活就业的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，二者之间都是可以相互累计合并年限的，不会有任何的问题存在。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。