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老板再三问我要不要留下是什么意思?在工地做管理能力没有老板想象中的得力现在工资也不发加班费也没有了
如题所述
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第1个回答 2021-05-22
老板竟然连工资也发不出,加班费也不给,还问你要不要留下,意思就是让你给他免费打工呗,这就是想找冤大头来着。
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面对领导的压榨怎么办
答:
如果领导是在培养你,在给你安排工作任务的同时,还会为你争取利益,在有好事的时候优先想到你。在安排你重大工作或者是难度比较大的工作的时候,能交给你方法,即使出现错误了,也只是批评你几句,再教你如何做,这就是在培养你。二、敢于拒绝。培养你的上级和压榨你的上级给你安排工作是截然不同的,...
在职场中,
老板
想要找一个
得力
的助手,你觉得该从那些方面招人?
答:
三、老板也需要看重员工的基础做事能力。基础做事能力和做事态度有所不同,因为不同的员工有着不同的职场履历和背景,这就意味着大家的职场习惯各不相同。一个能称之为
老板得力
助手的员工一定有着较强的基础做事能力,至少可以有效完成自己的本职工作。在此之后,员工消息可能站到
老板的
视角上来思考问题,...
碰到一个
没有能力的
领导,该怎么办?
答:
毕竟老板可能决定你是否能够留在这里,此时更应该做的是少抱怨,多做事,不断提升自己的能力,让自己散发更大的光彩,能够晋升刚好的岗位,从而实现自己的人生价值,这样不仅避免了与
老板的
正面交流,也让自己持有一种积极的工作状态,
碰到只把自己公司看的很重要,而不把员工放在心上的
老板
,你该怎么做?
答:
但是我还是觉得如果老板不怎么把员工放在心上,那我们也没必要去帮他创造更多的财富!我们应该提醒下!如果
没什么
改进,那我们就要走了!
留下来
就是耽误自己的青春和热情!不值得啊!你想想就算你帮他做好了!他也 觉得是应该的,没做好,他又会怪你!那我们做好了,可是最后我们换来的
是什么
呢?是
老板的
漠不关心,是...
职场中,最重要的
是什么?
答:
1、
没有能力的老板
老板没有
能力,这是最可怕的一件事。能力包括战略眼光、
管理能力
、业务能力等等。战略眼光,俗称远见,这项能力太难练了,并不是所有老板都有。老板如果选错方向,或者没有看到趋势,甚至是看到趋势还不变,企业迟早要倒闭。我们跟着他,未来没有前途,将来一定是吃不到肉的。有人...
领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
除了公司方面的情况,职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会
做什么?
跟我之前的工作经验是否吻合。当然一般情况下,领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好,不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到,无论什么样的机遇,都存在一定的失败风险,我们要考虑的是失败的风险有多大?我能否...
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