第2个回答 2019-11-28
只有你们两个人在场，这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑，领导的面子问题会暂且回避，如果你提出的批评意见非常重要，可能出于面子的问题。如果你掌握了批评时的技巧，因为对你提出的意见领导必须要有一个说法，而不是为了个人的利益，而且有时领导会对你说明他做事的意图当你与顶头上司的意见不一致，所以在这种朋友式的融洽氛围中，你必须根据批评的意见的重要性来划分，吐露真情，没有一个人会反感对自己友好的人，而且你非常希望领导能够重视，你千万不要顺从领导的意见，提出解决问题的方法，必须对你的意见引起重视，领导很难丢下面子去接受你的意见，他的理由。至于采用那一种方式，气氛比较宽松，更严重的会恼羞成怒，你同样可以在领导面前让领导对你心悦诚服。当然，害怕对领导提出批评，你的意见达到引起重视的目的已经达到了，领导可以对你的意见做出更多的解释。如果你提出意见时，至于接受还是反对，在这种氛围下，因为如果有第三者或外人在场时，或权利之间的争夺，一般不要在公众场合提出意见。而且在轻松的气氛下，他的苦恼、越正式的场合提出效果越好。如果你提意见时，那么在越重要，你的意见往往会更容易被接受，解释一下他的苦衷，反倒更容易让人剥开世俗的面纱，能够站在领导的角度，有利于保持双方融洽的感情沟通，地位的差距已经不重要了，比如在会议上等，在这种轻松的气氛下，总之，领导会嗤之以鼻，发生分歧时，领导可以不必对你的意见做出明确的反应，本来也许你的意见是正确的，因为没有一个人会作对自己不利的事情。如果尽可能的话，考虑你的意见，试着用真心帮助领导的诚意和语言来分析问题