你好楼主，我是永辉1933培训组福建大区第二期的应届大学生培训生，已经工作2年，关于这块工资问题，每个人对自己职业道路诉求不一样，理解和接受业也不一样。因为我并不知道楼主是准备从那一块地方进入永辉系统，比如集团的1933培训组还是门店的人事面试，进入的是后勤系统还是门店营运系统，这几者有本质区别。我就以自己1933培训组成员，门店营运部门基层干部来谈谈自己的入职经历，与楼主分享下。目前来讲，福建大区大学培训生的薪资待遇是这样的，实习工资是2000，实习3个月2200，6个月定岗从副课级别开始2600元。定岗之后，你就属于门店管辖范围，算是真正走上职业道路，到时候你是生是死都与培训组无关，是荣华富贵，平步青云，还是举步维艰，黯然退出，都是自己面对，培训组前期只负责引导融入企业，培养
企业文化，以及基础的技能培训。
对于前期实习工资来说，以我见过的
校园招聘会，各个公司开出的实习工资价码对比，永辉的2000的实习工资确实是属于“高薪”的，一般公司实习期要么没钱，要么1500.所以，在毕业后前半年，永辉2600的工资还算可以的。永辉也很无耻，在校园招聘的时候说工资是2600，其实那是半年后的事了。
但是真正比较坑人的是永辉的晋升和加薪制度。对外宣传是3个月就可晋升一次，其实在课长级别的，即使是大学生从1933培训组出来的（
储备干部，头顶光环），最快也是半年写一次晋升报告，然后是门店店长、管理部领导面试，面试通过要等一个月才生效，一次只给你加300元，这样来回一次加薪最少9个月，如果中间要是不幸被某个领导卡了一下，一等就要等3个月，这样下来，加薪晋升一次基本就是1年而且才加300元了。我进永辉2年，到现在工资才2900元，而且我算是混的还可以的，领导还比较关注的。这是整体的，我再跟你说说详细的，永辉实行的低底薪避税策略，我一个课长的2900工资，但是其实底薪只有1200，其他七七八八加起来才到2900，这样的后果是，我们的公积金很低，我现在一个月才交60元，你说够干嘛？
永辉低工资的表现是从1年后你与其他身边的同学对比会发现，人家都4000了，你可能还是3000，而且别人单单年底的奖金可能是你一年所攒的钱，而永辉年底的奖金差不多与自己工资一样吧。永辉唯一的好处的有食堂，一顿只要2元钱，这样吃饭可以省一点，但是，食堂的饭菜，你懂的。
说完工资再跟你聊聊你说的努不努力工作，哥在这边只想跟你说几句总结：年轻人多勤快点才有出息（
座右铭）。做得好，不如跟对人（亲身经历）。忠诚比能力更重要（好多领导对我说的）。永辉的工资，确实太低了（实话）。
天下所有的公司都是一样的，不存在永辉特别黑特别坑，哪个公司没有负面新闻？不要太单纯的觉得那家公司特别好特别为雇员着想，其实每一家公司都从剥削员工开始，才能逐步走上强大的道路。我们不是正义
审判者，说实话，永辉几万人的上市公司，不会因为我们的加入或者退出而产生一点波浪，你只要觉得永辉能给你带来你所想要的就行了，比如工资，比如岗位技能，比如镀上零售行业阅历的盛装。在我们现在一无所有的时候，我们所要做的就是眼光独到，搭上一家急速上升的潜力公司，跟着它齐头并进。
最后跟你说说永辉这家公司。老实说，永辉很了不起，12年成长到这个地步，它甩开了很多竞争对手，有它牛逼的地方，比如生鲜这一块。在目前大陆超市零售行业中，永辉无疑是其中的佼佼者，进入这样的一家公司，对于想从事零售行业的人员来说，也算是不错的选择了，当然，前提是你得混到一定的程度，比如是个卖场的店长之类的。