超过退休年龄还应当签订劳动合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况：
　　1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
　　2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
　　《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；
　　没有法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
　　《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

Answer 2

超过退休年龄是否还应当与劳动者签订书面的劳动合同，首先要确定的是用人单位与超过退休年龄的劳动者之间形成的是何种法律关系，如果二者之间形成的是劳动关系，那么毫无疑问，双方之间应当签订劳动合同；而如果双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系或者聘用关系，则不需要签订劳动合同，而只需要签订聘用合同或者劳务合同。
而对于二者之间成立的到底是何种法律关系，因为劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例及最高院的回复等相关法律条文或者解释中的不一致，加上现在用工形式的多样化和达退休年龄而未领取退休金的人群的增多，使得判断二者之间的关系增加了越来越多的不确定因素。有部分高院甚至明确规定，如未领取退休金则仍然构成劳动关系。
所以，是否应当签订劳动合同也应当结合当地的一些具体的文件来确定。本回答被提问者采纳