问你们个问题，有那么一种女同事，老事喜欢在人前堵你话，显她什么都懂一样

Question

我有一个女同事跟我做同样的工作只是我来的比她久，做的事情比她多一点，然后她这个人爱显摆她什么都懂，特特别是在领导面前还有一些公司厉害的人面前特别爱堵我话，我在和别人聊的好好的她一下子就把你话堵死了，，比如我在和别人聊怎么穿着怎么减肥吧，她就说你那样不健康会生病或者说你那样没效果，要像她那样去怎么怎么做，说的好像很有道理一样，，还有领导在说哪个事情该怎么做，我就跟领导回答该怎么怎么去做，她一下子就把你堵了，说我那样不行要像她那样做，领导在说某个新软件，我说大概了解，她走跳出来说她什么都懂……………我真是无语~~~有次领导安排她做事，她居然做不下来，她不是什么都懂吗~~~~~~我真是服了，总是在人前表现的她多能干似的~~~~你们说这种人领导经常接触会重用她不~~~我先说说我，我虽然不爱人前表现但领导安排下来的事情我能很好的完成，但我现在也表现的尽可能的沉稳，你们说领导后面是重用她还是我~~~~~~~~

Answer 1

这个不好说，有多方面的因素影响，如果你俩有明显的差距的话，一般来说领导还是看得见的，会重用更能干的那个人，可也不一定的，毕竟如果你们单位没有专门的公平的选拔制度的话，靠领导个人说的算，那领导也许不在意能力呢而是在意其他品质？比如办事效率，自信或者和领导关系更好等等。如果你俩的工作能力给人看着是差不多的而且你们单位没有一个固定的评价体系，那也要多方面考虑了，比如她一直在领导面前表现，可能领导对她印象更深刻呢？也可能领导是个明白人，喜欢干干实事的人，对于她这种开黄腔，办事不利的人不喜欢，那也是不可能重用她的。我觉得你既然是老人，平时该表现自己脾气的时候，还是表现一下，她的做法已经是有点不尊重你的表现了，如果她再打断你说话，你就严肃反问她，你有什么好方法？她如果说了自己的方法，你如果发现了漏洞，那就继续反问她，如果没有发现，你也可以从现实条件和可行性出发，反问她，能不能办到？次数多了，她在你面前总是露出她的问题，那她也不敢轻易打断你说话了。这个世界有很多时候不是评比能力为先的，印象，个人气质也有很大影响，你不一定也要学别人那样处处都想表现，但是如果像你说的那样次次打断你说话，已经是有些不尊重你的表现了，应当给予适当的回击，但度得掌握好，过份了的话，别人虽然觉得你是刺猬，一般不敢来惹，但是也会破坏你的形象，所以反击应该适度，应该你是有道理的，而且得就事论事，不能把以前的积怨给一次爆发出来，那样别人会觉得你性格怪，虽有理，但太过分。该表现下自己的时候，还是表现下，这样领导才会注意到你，不然遇到个识人不明的领导，你就被埋没了。

Answer 2

要么是她自我感觉良好，要么是你自我感觉良好，从你开口问出这个问题的时候，就代表了你底气不足，有一句话是这么说的：在真理面前一切弄虚作假都是纸老虎-没有用的。追问

我没她圆滑，这是我怕的

还有就是天生自卑，害怕在被否认

追答

有自信的人最能吸引他人的眼光，对你自己多点信心，以后的职场路会走得更顺利。不要怕否认，被否认了就去吸其精华，弃其糟粕，充实自己的实际经验。

Answer 3

有些同事在领导或上级面前爱表现自己，显得自己什么都懂，任何事情都能够做得来，爱打断别人的话题，这是很不礼貌的，领导或许目前会看到他(她)，但时候长了之后领导会分得清金子还是石头，是金子总会发光的，石头永远是石头，不是吗?追问

嗯，不过我得做好事情的同时必须展现出沉稳和干练，要不然事情做的再好整天嘻嘻哈哈的别人也会瞧不起你

Answer 4

这就是职场心机婊吧，爱抢风头，这种人相当让人讨厌，领导也是有眼睛的，谁的工作能力强不强，他们心里应该是明白的，她这样的人在领导心里也是让人讨厌的。

Answer 5

有些人爱表现自己自己也没什么特别大的本事，但在别人面前爱去圩表现自己有些人比较真，脚踏实地的做事情，不爱说，我也和你一样，我爱说出来，只想把自己的事情做好，这样在工作中其实不太好，太招领导的喜欢，如果想表现的更好一些，也想做领导有所提升，还是要圆滑一追问

嗯，我现在就是尽可能的把自己表现的沉稳~干练