第1个回答 2020-04-20
招商银行面试的形式有两种:半结构化面试与无领导小组。半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等;无领导小组中,面试官也会看考生的语言表达能力,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力,还会看发言的主动性、反应的灵敏性。
下面,小编给大家列举一下面试的常见问题,对于这类问题,建议要先自己组织语言,根据实际情况进行填写,以下仅供参考哦!
1、你为什么要报考这个岗位
HR问这个问题主要是想了解考生的求职动机是否强烈,是否对该岗位的工作职责、内容和要求的素质进行了解过,所以考生可以这样回答:“上大学以后,我就花了很多时间对自己以后将要面临的职业生涯进行规划,我认为这方面的工作很适合我,我也喜欢这份工作,而且这份工作要求的很多技能和工作内容都是我喜欢的,这也是我的特长。”
2、你的期望薪资是多少
针对期望薪资的问题,以明确回复最佳,大家可以从自己的年龄、能力、经验和地区该岗位平均水平,再结合兴业银行的情况,提出一个合理的数字,这也是对自身能力和经验的肯定,也能展示出自己的自信,但是切记要求的薪资待遇不要太高。
3、您有哪些优点和缺点
这个问题是了解求职者是否能客观分析自己,并考察考生的组织能力和表达能力,大家要避免一些抽象和空泛的标书,应以具体的体验来吸引考官的兴趣。
同时除了客观陈述自己的优点以外,大家还要注意自己说话时的礼貌,最好加入朋友们曾经这样评价我自己等周围人对自己的看法。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-05-25
银行面试形式主要为无领导小组讨论和半结构化面试,少部分分行会考查角色扮演、演讲等新形式的面试。由于新形式的面试考查较少,接下来重点说一下无领导小组和半结构化两种形式的面试。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题,让考生们进行一定时间的讨论。它来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求,以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。
半结构化面试形式是单面,问题的主观性比较强。半结构化面试考查的常见问题有你为什么报考我行、你最大的优势是什么、你的缺点是什么等。银行招聘面试是否通过意味着你是否可以进入银行工作,而不少同学都会忽视这一环节,所以一定要认真对待。
第3个回答 2017-11-22
中国建设银行校园招聘的面试内容:首先,银行面试的内容或者说形式主要有两种,分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试,银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活