产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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第1个回答 2019-05-07
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第2个回答 2017-12-29
产假的天数要根据具体情况来确定。根据现有的法律法规规定，不考虑难产及多胞胎情况，产假最长可以休143天。具体如下：
1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；
2、根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体奖励天数，按当地地方性法规确定，一般情况奖励天数为30天，比如《广东省人口与计划生育条例》规定广东省奖励天数为30天；
3、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、地方性法规对于晚育且符合计划生育政策的，也会有不同的奖励，如《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。
1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；
2、根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体奖励天数，按当地地方性法规确定，一般情况奖励天数为30天，比如《广东省人口与计划生育条例》规定广东省奖励天数为30天；
3、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、地方性法规对于晚育且符合计划生育政策的，也会有不同的奖励，如《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。
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