什么样的简历才是一个好的简历

如题所述

1、一页纸
一份简历,HR给你简历留下的时间最多不超过十秒,如果在十秒内没有扫到重要的内容,她们就会直接pass。所以一般情况下,简历的长度以A4页纸1页为限。写太多,一方面是阅读成本高,另一方面HR会认为你总结能力不够。
2、外观简洁
从简历的外观来说,设计要简洁大方,配色合理,换句话说,要好看,也要易读。一般黑白配色最通用,浅紫、蓝、绿这些也都比较符合大众的审美,强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色,过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。
3、内容真实
要如实地填写自己的各项信息,但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出,而是可以选择性地突出一些方面,但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后,明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分,但是可以通过自学获得,在简历中填写先这一部分,在投送简历以后再努力学习,这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造,在面试的过程中大多会被识破,还会给HR留下不好的印象。
4、针对性
如果实践经历和职位要求无关,那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验,特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多,但是这样的简历给人的印象就是没有重点,HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验,这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位,你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数,让简历看起来丰满,像写大学生活的流水账一样。
实在不知道怎么写,就把岗位描述和能力要求多读几遍,然后根据这个描述,再来撰写自己的工作经验和能力。
比如某公司的「新媒体运营专员」任职要求,他们的真实需求是什么呢?出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。
那么针对性的自我介绍,就可以这么写:
三年文案撰写经验,文章曾被多家大号转发1W+,阅读量10W+;
曾为某著名杂志供稿,单篇稿费3000;
业余时间坚持写作,日均文字量5000+;
这个内容中,就传递的信息量就有很多,所以,在明确了公司的岗位需求,接下来要做的就是自我剖析,看看自己过往具备了哪些能力,有哪些经历,是否达到 了公司的要求。
5、成果数据化
简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候,不能只使用描述类的语言,这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作,最有效的说明方式就是用数据来说话,比如你花了多久写出一篇文章,通过什么手段推广这篇文章,阅读量和点赞数是多少,转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩,而不是你做了什么,因为你做的事情并不一定为公司创造价值。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-06-15

一份好的简历,通常符合以下标准

    简洁突出(让hr在最短时间内,能把握住重点)有工作成绩体现(没人在意你做了什么?而在意你做成了什么?)不用有假大空的形容词
相似回答