江苏村官VS中国人寿
大家好，感谢各位看官查看此帖。
简单的自我介绍一下自己，我是江苏08届村官，现任某村副书记，近期江苏shengweizu织（和谐）部联合中国
人寿江苏省分公司联合面向村官招聘，我顺利通过笔试、面试等环节。不过我现在比较犹豫将何去何从
。下面我就我的具体情况针对于两家单位进行简要的分析一下优劣。
村官：
优势：
1.目前本人已经工作两年半，距离最后村官考核还有3个月时间，考核之后即享受村官的一系列政策（公
务员、事业单位、大型国企招聘等）
2.既然选择干村官，考录公务员是我干村官的唯一目标，那么职业规划走行政路，这条道路也是我所认
同的。
劣势：
1.由于江苏每年招考村官都面广量大，导致近几年积累了大量的未解决出路的老村官，又由于公务员每
年也就那么几个定向招录，导致村官内部的竞争也十分的激烈。
2.江苏村官定向招录公务员基本上面向基层乡镇职位，工资待遇相对较低2600左右。
3.本人由于每年年度考核为合格，相比较那些考核优秀、获得市级奖励、省级奖励的村官在定向职位上
首先笔试就少了5分、8分、12分。导致了竞争首先不公平。即使我一直坚持到底，但最终的公务员招录
也未必能胜出。
4.农村基层工作并不好做，每天都是一些屁事、烂事、琐事、杂事。年轻人的锐气被磨得差不多了。
中国人寿
1.中国人寿江苏分公司联合江苏shengweizu织（和谐）部联合定向招聘大学生村官，最终入职者是通过报名、笔试、
面试、体检、录用等程序，相对比较正规。但更多的是zheng（和谐）fu层面上的操作，有具体的红 % 头文件下发，有
zu（和谐）织部做我们的后台，我们至少不是跑保险的。
2.招聘岗位：中国人寿县（市、区）支公司部门经理见习助理。
岗位性质：区域销售管理
主要职责：协助县支公司销售渠道经理工作，实施销售支持、人力发展、绩效管理、职场训练等管理工
作。
3.聘用待遇与培养
大学生“村官”一经聘用，可享受如下待遇：
（一）正式员工编制：签订劳动合同，享受法定福利与公司福利待遇。
（二）有竞争力的薪酬：年收入3万至9万，公司对新员工收入采取保护性政策。
（三）特殊性津贴：对在县支公司工作的，由省分公司另行提供定向津贴。（400-600元/月）
（（（（（本次招聘岗位收入为3万-9万。大学生“村官”入司以后，公司对其待遇采取一定的保护措施，保护期为2年。期间，年度薪酬平均高出现有政府“村官”薪酬的30%。首次定薪，其工龄比照公司同条件人员确定。保护期满，收入按照公司相关规定进行绩效考核，鼓励对公司多做贡献，鼓励多劳多得，具体采取“保底不封顶”，以提高其积极性，从而顺利进入后期培养选拔阶段，实现职业平稳发展。）））））
（四）高起点任用：培训期满即聘为县支公司部门经理见习助理。
（五）双通道设计：根据员工特点，提供经营管理、专业技术双通道职业生涯发展路径。
（六）个人创业平台：对考核合格人员，公司为其划定区域、组建团队、提供培训，帮助其建立事业发
展的平台。
（七）专业化培训：享受公司系统化的职业发展培训，并为每一位新人配备育成导师，一对一培养。
注：由于本人对中国人寿不是太熟悉去，请相关大侠解读一下上面的一些细节条款！！
选择：现在中国人寿我已经进入体检环节，如果不出意外可以顺利入职，请各位帮我参考一下！！！