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劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗
申请仲裁了,多少仲裁不会帮我们说话。仲裁还是帮着公司,起诉也不太懂,怕打不赢公司,劳动法上也找不到哪条明文规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工。
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其他回答
第1个回答 2010-11-25
你最好聘请律师为你提供法律帮助。
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相似回答
劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗
?
答:
没有这项规定
,且辞退重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗
答:
劳动合同法规定了,工作满15年的属于无限期劳动合同,解聘员工需要给予赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
新
劳动法有
连续
工龄
在
十五年以上能
和正式
职工
享受一切待遇吗?
答:
一般来说,待遇是一样的,
只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛
,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。\x0d\x0a法律依据\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
用人单位辞退10
年以上工龄的员工
,
劳动法有
没有特别的
规定
呢?
答:
无论你是在公司上班10年及以上也罢,或是签署了无固定期限劳动合同书也罢,
其实都不受影响解除劳动关系
,不论是职工明确提出解除劳动关系,或是企业明确提出解除劳动关系,劳动合同法和劳动法也没有禁止的要求,可是需要一定的前提条件,这一外置的前提条件,针对员工和用人公司都相对平等,自然劳动合同法和...
工作10
年以上的
老
员工
没犯错误就
不能
辞退吗?为什么?
答:
答案是否定的,前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的,而作为为
企业
工作10
年以上的
老
员工
肯定包含在内,虽然老员工没有犯错误,但如果企业生产经营状况不允许,或者员工工作不认真、态度不端正,那么就可以直接将其辞退。但问题的根本在于“辞退流程”是否符合《
劳动法
》规定,根据相关条例,企业辞退拥有...
新
劳动法
工作10
年的
老
员工能
解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
此外,
企业
裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章
规定的
程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与
职工
解除
劳动
合同才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算...
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