1. 一个对另一个说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”另一个建议：“我完全支持你报复！公司确实需要教训。但现在离开，对你自己来说不是最佳时机。”问为什么，答：“如果你现在走，对公司来说损失不大。你应该利用在公司的时间，努力为自己拉客户，成为公司不可或缺的一员。然后带着这些客户突然离开，公司才会受到重大打击，变得非常被动。”这个人的想法被另一个人的建议深深打动。于是，他努力工作，不久便有了许多忠实客户。再见面时，另一个人说：“现在是离开的好时机了。”他却淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
2. 有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他。老人钓鱼技术娴熟，很快钓满了一篓鱼。老人见小孩可爱，想送他整篓鱼。小孩却摇摇头，老人惊讶问为什么，小孩回答：“我要的是你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么？”小孩说：“这篓鱼吃完后，如果我有钓竿，我就可以自己钓，永远吃不完。”我们可能会认为小孩很聪明，但实际上他错了。如果他只想要钓竿，他将一条鱼也吃不到。因为钓鱼的关键不在于钓竿，而在于钓技。
3. 一位大妈误加入一个博士群。有人提问：一滴水从很高的地方自由落体下来，砸到人会不会受伤？群里热闹起来，各种公式、假设、阻力、重力、加速度的计算，讨论了近一个小时。大妈默默问了一句：你们没淋过雨吗？群里突然寂静无声……然后，大妈被踢出群了。
4. 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛被关在同一个畜栏里。一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，激烈反抗。绵羊和乳牛不喜欢它的号叫，说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪回答：“捉你们和捉我是两回事。他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但捉住我，却是要我的命！”
5. 一个男人买了一条鱼回家让妻子煮，自己去看电影。妻子也想一起去。男人说：“两个人看浪费钱，你把鱼煮好，我看完回来，我们一起分享故事情节。”男人看完电影回来，没见到鱼，就问妻子：“鱼呢？”妻子淡定地找了把椅子坐下说：“鱼我全吃了，来，坐下来我给你讲讲鱼的味道。做人，就该这样，你怎么对我，我就怎么对你。”
6. 有一天，一只兔子经过一棵大树下，看见乌鸦高高地站在枝头。兔子说：“乌鸦呀！你天天站在枝头什么事都不用做，我是否也能像你这样？”乌鸦说：“当然可以，只要你愿意。”兔子就爬上了枝头，但没过多久，一只狐狸经过，看到了兔子，迅速爬上去把兔子吃了！
7. 当你开早会时，突然有送水工来了，我会停止开会。因为曾经表扬过送水工，他只是路过，而不是在我们叫水之后。一般公司会在没水或快没水时叫水，送水慢，员工意见大。但送水工路过看是否需要水时，我已经感动了。这份温暖让我们成交了一桶水，这就是一个循环过程。我停下开会也是对他的一种尊重和肯定。
8. 每天早上，一只非洲羚羊醒来，就知道必须比最快的非洲狮子跑得还快，否则就会被吃掉。每天早上，一只非洲狮子醒来，就知道必须比最慢的羚羊跑得还快，否则就会饿死。无论是狮子还是羚羊，太阳升起时就必须开始跑了。
9. 一次，某位公关谈到建立良好人际关系时，举了一个例子。他说无论多漂亮的小姐，如果美容师用五百倍放大镜看她美丽的脸庞，看到的只会是坑坑洼洼，凹凸不平，让人大失所望。而当我们用望远镜看青山时，入目的尽是如画的风景，迷人的山色令人心旷神怡。他进一步分析说，在人际关系上，有人总是拿着放大镜，使对方原形毕露，显得一无是处，也让自己无法相信他人，因此交不到朋友。
10. 一位经理从基层业务员做起，经过多年努力，才升到现在职位。他经历了无数辛酸和挫折，业务工作总是接踵而至的挑战。这位领导者能有今天的成就，就是秉持一个利器——坚持两个目标的绝食挑战法。第一个目标是设定每天的访问件数，每天抱着“不完成这个件数，当天就不吃晚饭”的决心，以这种坚定的从业精神，他勇往直前。第二个目标是设定每周的业绩数字，每天抱着“今天一定要达到这个业绩”的决心，给自己施加压力，刻意完成目标。
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